据《日经亚洲评论》报道，有多名消息人士透露，自去年起，为了减少对国外供应商的依赖，推进国产芯片发展，两个由中国政府支持的芯片项目总共招聘了超过100位台积电出身的资深工程师和管理人员来协助项目开发。
济南泉芯集成电路制造公司（QXIC）、武汉弘芯半导体制造有限公司（HSMC），以及他们的一些合作伙伴和附属公司，在行业之外鲜为人知。但除了各自聘用了50多名前台积电员工外，两家公司的领导人都是在芯片领域享有声誉的前台积电高管。这两个项目针对的分别是14纳米和12纳米芯片工艺技术的研发。
泉芯和弘芯分别成立于2017年和2019年，中国大陆芯片产业正处于繁荣发展中，这两家公司只是其中的部分缩影。
国际半导体产业协会（SEMI）预测，在2020和2021年，中国会是全球在建芯片厂和待建芯片厂最多的一个国家，同时在芯片制造设备上的支出也会是第一名。
消息人士称，台积电作为全球最大的芯片制造商，一直是大陆芯片项目招取人才的首选。“弘芯方面给出了极为优渥的条件，他们开出的年薪和奖金是台积电的2－2．5倍。”
而他也表示，尽管公司的领导地位不会立即受到影响，但台积电方面已经开始对人才外流感到非常担忧，主要是担心这些跳槽员工会把一些商业机密告诉新东家。为此，台积电甚至要求芯片生产设备制造商重新签署承诺，不得向内地的项目出售任何针对台积电的定制工具。
据称，在泉芯将位于台积电台南5nm芯片厂不远处的研发中心投入运营时，台积电方面就已经颇有微词。
一位在行业内从事多年的猎头告诉《日经评论》：“大陆政府非常聪明，他们现在只要那些有行业顶级公司工作经验的人才，而台积电是他们的头号目标。”
《日经评论》先前的一份报道指出，已经有超过3000名芯片工程师从台湾被挖到大陆公司。
虽然台积电是首要目标，但是其他的芯片公司可能也会遭遇同样的事情。“100名员工的离开不会立刻给台积电这种体量的公司带来损失，但是对于小一点的制造商来说，几十名人才的流失足以拖垮公司。”“在中国大陆能够凭借巨大的市场、政府补贴以及高薪招揽人才的情况下，亚洲其他政府都应该好好考虑该以怎样的方式留住人才。如果你没办法提供足够的激励和机会，你不能指望你的员工永远忠诚。”
龙洲经讯分析师Dan Wang表示，大陆芯片公司完全有能力招揽大批台湾和韩国工程师，不管是技术层面还是管理层面。“他们能为那些在公司没有发展空间的工程师提供丰厚的薪酬和成长机会。”
不过，这些芯片项目本身依然存有问题。尽管它们能从行业领先企业里招募顶级人才，但是从头建立一个完整的芯片产业不是一件容易的事情。一个产业的成功，需要的是大量人才、经验和财政资源的持续注入，同时也要求长时间的学习曲线。