工程师在工作中不断地成长，但成为能人后却要跳槽，到底工程师的技术是属于企业的资产，还是个人的资产？工程师跳槽遭遇“同行竞业”条款(Business Strife Limitation Clause of Labor Contract)，该认真遵守吗？
前面三个讨论工程师职业的博文，本人抛了个砖，引来了众多的玉，在此对网友们表示感谢。
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关于工程师职业的话题，我想每个工程师都有很多的故事可讲。每个工程师走出校门为公司服务，一方面是自己的知识通过实践，帮助企业开发产品，最终通过产品服务消费者。我想，如果工程师在商场看到自己的产品卖得好，获得消费者啧啧称赞的时候，虽然可能没有经济上的额外收获，但精神上的成就感一定难以言表。
另一方面，工程师在服务企业，开发产品的过程，也是一个学习与提高的过程。通过所服务的企业这个平台，您得到了供应商的资料与培训，获得了企业其它同事或上级主管的点拨或指导。在新产品设计的过程，就是一次成长的过程。您的知识积累，同时也就是企业在行业中竞争能力的积累。
随着开发成功的产品越来越多，部分工程师朋友还走上了技术管理、团队管理的职务。有些就可能被同行竞争对手所瞄上，被挖角至竞争对手所在企业。 当然“人往高处走，水往低处流”，市场经济人才流动是很平常的事。但通常在入职或离职时有可能要与原公司签“N年内不得去同行公司”或“不得带走公司技术机密”的类似协议。这个几个字的协议看起来简单，但实际问题是，工程师不去同行，技术的积累和经验价值都没有意义。去同行的公司，怎么才以保证不“泄密”呢？
我的问题：
1.您在跳槽时，有遇到要签类似协议吗？
2.您认为协议公平吗？
2.您有遵守相关的协议吗？可能完全做到吗？
3.如果违反了，老东家是不是会找您的麻烦？
相信很多工程师都遇到过类似的情况，欢迎您一起加入话题，讲述您的经历，并发表您的观点，继续参与工程师职业的话题。我们会摘选引用精彩的观点，编辑在杂志“网站精粹”栏目，敬请关注。
