根据这一调查报告，尽管全球大部分的工程师都在去年拿到了分红奖金，但从2010年一整年收入多寡的整体趋势看来，也已经很难以再与十年前相比，当时的工程师分红配股等奖金可是拿到手软啊！
回顾十年前《EE Times》进行的2000年全球工程师薪资与意见调查报告，当年的调查分析结果以及工程师的态度，着实与2010年的情况有着显着不同，而目前的全球经济环境与当时的荣景也形成了鲜明的对比。那时候，工程师们对于千禧虫（Y2K）的关心程度远超过裁员问题。
举例来说，2000年初接受调查的工程师中有62%的人表示去年因个人表现或公司业绩好而拿到了分红奖金。近70%的经理人员也拿到了奖金。2000年获得额外收入的工程师中比例最高的是计算机（78.6%）和通信（70%）工程师。当时的报告中还指出，十年前即使是新来的员工也拿到了不少奖金。
2000年时工程师获得加薪的机会也更多。在当时大约800位调查对象中，有86.6%的人表示加薪了。只有不到12%的人表示薪水与去年相比没有变化。而减薪的工程师比例只有1.6%。
对于获得加薪的族群来说，2000年工程师的平均年收入约为9万美元左右。相形之下，2010年时北美地区的平均年收入为107，300美元（参考第20页图表）。但在最新一版调查中，前一年拿到分红奖金的工程师比例较2000年时低（较高的族群为59%），而且分红奖金数字也比十年前更少。
由于裁员、并购以及公司新部门的增加，工作条件在过去十年来也是每下愈况。2010年参与调查的5，093位工程师中有一半以上的人表示自己的公司中工程技术人员短缺。其结果是，大部份的工程师们每周工作平均超过40小时（日本工程师最厉害，一周平均工作近50小时），而四分之一的欧洲和北美工程师表示他们的雇主希望他们整天并且每天都能工作。
十年前，工程师相互间的联系还不像现在这么密切，当时近四分之三的参与调查对象表示他们能够在工作和个人生活之间取得一个适当的平衡。
除了薪资以外，过去十年来的其它重要变化还有中国和印度工程师的崛起。这些工程师中有许多是在美国接受教育或培训，并且有相当大比例的工程师们学成后返回祖国在新技术企业巨擘任职，要不就自行创业开公司。由于这些工程师们较具有全球观，其中有许多工程师就表示，他们的底薪与具有相同资历的其它地区工程师们是无法相提并论的。
这种不断成长的挫折感正转换为无止境的工作。2010年的调查报告指出，41%的中国工程师和35%的印度工程师们正在寻找新的雇主。他们在北美和欧洲的同事对于职业的满意度要比十年前低，但比中国和印度的工程师要高一些。
如果中国和印度的经济持续繁荣，那么情况还将持续发生转变。
全球化、过时的美国工程职业，以及其它仍需解决的问题将在未来的十年中影响薪资的整体变化趋势。
