5年前，面试还能遇到不少有潜力的新人，今天，这些新人大部分已经成长起来，只是他们很难再找到5年前的“自己”。
10年前，我们也是别人眼里的新人，我们总忐忑自己是不是能达到公司的用人要求，今天，好像大部分主要想的是公司能不能满足我的要求。
朋友安排面试是每人安排一个小时，让文员和求职者电话约好时间，第一天，朋友就几乎崩溃，大部分都没按预约时间到，没有一人主动提前告知自己不能准时到达，只好将预约时间改为上午和下午两种。头几天面试效果不理想，朋友想着可能是上班时间请假出来面试不方便，于是改约周六，想着这下应该好了，上午9个只来1个，其余不是关机就是不接电话，下午9个来了2个，于是朋友终于彻底崩溃。苦笑：“难不成现在人都希望周一到周五请假面试？周六那是休息时间，不要让面试来打扰我。”
凭心而论，我个人觉得税前7000到手5500相对于现在的房价、物价，真的是非常难以让人接受，可是现实情况是对于大多数公司，给3年工作经验的工程师7000~8000的工资已经是到了可以承受的极限。
面试中遇到不少人之前是在小公司做的，开发人员2~3人，中间还一个是老板，不是这些老板自己愿意去做技术，是他出不起这个钱。就算一个人一个月支出7000，3个技术人员1年支出就是0.7*12*3=25.4万，也就是说老板每年要赚25.4净利才够这3个技术人员的支出，帐不能细算啊。
有一点很重要，有技术人员的小公司，一般来说是偏向做实际产品的，可以说是实业的前奏，现在这个势态，前奏还真有点难。
--来源：OFweek电子工程网综合报道
