说大话的第三个原则：自己心里要有谱。知道自己的能力，更要了解自己的潜力。要充分了解在目前情况下你可以达到的目标，更要想好一旦有了更多地资源和自身能力的提高，你可能达到的更高目标。这样，你和老板之间不是讨价还价，而是共同商讨部门和自己的更高目标和实现方式。
说大话的第四个原则：要给自己适当留些后路。实际上，当你设定了更高的目标，即使由于不走运达到了80-90%，你也会是非常安全的。但也需要考虑到，一旦全演砸了，怎么才能收场。在这里，做事的态度就会变得尤其重要。如果有积极认真的态度，你周围的同事们和老板会对你的失败表示理解，也会给你多一次的机会。职场上流行的一句话就是：“成与不成，这是机会问题；但做与不做，这绝对是态度问题”。
切忌漫无边际的大话，也切勿低估了他人的智商。如果为了爬上一个过高的舞台把牛皮吹得太大了，一旦摔下来，不仅闹个鼻青脸肿，周围就更会聚着一堆人看笑话，个人的信誉也会一扫而空。
说大话最重要的原则：说到做到。所谓的大话，就是设定超出自己当前能力所及的更高目标，而对自己未来（如一年后）的能力所及是更有信心。既然大话放出去了，也得到老板和同事的支持，就该轮到自己努把力来证明自己的时候。
说大话的未来：更好的业绩、更高的目标、更多的自信、更丰富的资源和支持。
说大话是需要很多技巧的。所以，我希望更多的朋友能给我们分享一下你们有趣的说大话的经历。
谁在拿高薪？中国电子工程师薪酬调查大揭秘
一谈到高薪，任职于深圳一家著名手机设计公司的小Z就跳了起来，“现在房子、车子、女朋友……哪一个不得花钱？薪水绝对是我找工作的第一因素。”或许是由于中国各大城市的生活成本不断上涨，在本次采访中，我们发现，几乎所有的工程师都和小Z持相同观点，认为薪水是考虑工作的第一因素。
笔者对2006薪酬调查的2012份有效问卷进行了分析，从中筛选出电子工程社群月薪上万的群体（不包括奖金）作为分析对象，将他们暂定为此次调查中电子工程社群的高薪人士，旨在通过他们向大家提供一面了解电子业界薪金水平的镜子。
