公平劳工协会的报告发布前不久，劳工监督机构指责苹果的供应商和硕有虐待劳工之嫌。中国劳工观察在本周早些时候表示这家制造包括iPhone 5C产品的供应商的“数名工人”接连去世。死者中有一个名叫施招坤（音译）的员工只有15岁，他于10月9日在上海的医院因肺炎去世。
苹果表示，已派出医务人员到工厂，发现那里的工作条件和工人的死亡之间没有联系。
中国大陆的电子产品供应商经常被指责虐待劳工和工作环境恶劣。为世界上数家知名电子产品品牌供货的富士康公司，第一次引起众多消费者的关注是因为2010年数名工人不堪工作压力接连跳楼。
最近，富士康表示拥有100多万员工使之成为中国最大的私营雇主。不过，最近这家公司被爆出未成年实习生被迫在其工厂工作的丑闻。而另一家供应商和硕在去年被指控污染了上海附近的一条河流。许多劳工监督机构表示，这种违反劳动法的行为在许多中国的工厂十分普遍，工厂的微薄利润使得供应商不得不削减成本而政府法规则很容易就可以规避。
公平劳工协会的报告表明富士康的工作条件有所改善，但加班超时仍然是一个问题。中国劳动法规定加班时间不超过36个小时，但富士康的工作时间仍超这一规定。
据了解，在去年的第一次调查中，美国非营利机构公平劳工协会(Fair Labor Association，简称FLA)发现富士康至少有50项违规行为。包括迫使员工超时工作，员工卫生及安全政策不合理，加班工资过低等。
在这一次的调查报告中，FLA发现富士康遵守了360项规则中的356项（约99％），而没有达到要求的4项都与劳动时间限制有关。虽然富士康取得了一些进展，但其三家工厂还存在违背中国劳动法规的行为。
“该报告表明，公司在许多领域中取得了显著而全面的进步。”富士康在一份电子邮件声明中说，“我们认识到还有更多的工作要做，我们必须继续保持这种进展。”
苹果首席执行官蒂姆·库克已经将改善劳动条件作为其供应链中的优先级，并表示将暂停与那些违反行为守则的供应商合作。
苹果公司在一份电子邮件声明中说，“我们正在进一步致力于减少过度加班。”
