《财经》杂志5月7日在《陆奇举刀，百度第三次重组内阁》一文中直言：陆奇的变革将进入深水区：
“容易的事情做完了，战略和业务梳理清楚了，接下来到执行层面一定涉及人和钱。”据《财经》记者了解，李彦宏直接管理执掌人事权和财权的两员大将，“人事权和财权都不在陆奇手里，他得去摆平各方利益”。近期系列高管出走也表明，陆奇推行改革在人事上出现一定的反弹。
在这个战略强制推行和组织震荡剧烈的敏感时期，百度比任何时候都更需要文化的粘合与过度。“陆奇是一个外来者，烙印和百度文化不完全匹配。”一位从百度离职的总监级人士对《财经》记者说，“他想理解文化变迁过程，准确把握体系内各个层级人的心态是需要时间的。”
过去的一年多，在陆奇的主导下，百度确立了“夯实移动基础、决战AI时代”的战略，裁撤了百度医疗、百度外卖等业务，明确了主航道和护城河……虽然在百度时间不长，但陆奇一系列大刀阔斧的改革在百度内部深得人心。
而陆奇随后进入的深水区，阻力可能主要来自百度的一些元老，比如百度搜索公司总裁向海龙。同样在不久前，有人在脉脉上爆料称，向海龙将离职，原因是“陆奇来了之后，向海龙失宠，实权落空，上升无望”。
但真正的原因可能是随着陆奇改革的深入，真正要触及到了某些人的利益，向海龙以退为进，以离职相要挟，最终让李彦宏选择，答案已经摆在了我们的眼前。
而陆奇的答案显然也很明确，借用最近周杰伦一首歌的歌名：不爱我就拉倒。
《财经》杂志在《陆奇举刀》文章中说：“陆奇能否冲破势能，这不是他一个人能决定的，特别是当变革进入攻坚期，最高决策层之间的关系，他们的意志能否统一，看似退居后位的李彦宏的真实想法和决心，才是扭转棋局的关键。”
另一位不愿具名的百度中层在接受虎嗅采访时也说：“想清楚变革的方向不困难，困难的地方在于你推动变革的过程太难了。你可能会说，我把组织架构调了、把业务结构也调了，剩下的就是执行了，不是很简单吗？但你发现不是这么回事儿，很多隐形的东西是无法调的。陆奇做的所有的事情我们都能感受得到，所有员工都能感受得到，但阻力非常大。”
这一切，最终都指向了李彦宏。他才是那个关键先生。
至于陆奇未来的职业去向，他应该不会再继续做职业经理人，他曾说过百度是他职业生涯的最后一站，他要在百度退休。他未来最大的可能是自我转型，去做一些投资的事情。
而李彦宏是否会寻找下一个“陆奇”，目前还不得而知。上述中层员工分析认为：“存在这种可能，但想找一个合适的人太难了。”
纵观中美科技、互联网圈，能力与履历可与陆奇相媲美的华人，凤毛麟角。
就这样，陆奇与百度的缘分可以说就此结束了。陆奇最大的遗憾是未能凭借自己的能力把百度这艘大船真正调头，反而触碰了暗礁。如果他真的成功调转百度船头的话，或许会被写进商学院的教科书里，成为一个企业转型的经典案例，可惜，并没有。
那就，祝福陆奇吧。（作者：周超臣）
