进入 2019，小米明显加快了调整的步伐。
刚刚过去的周末，《财经》报道小米开始实行职位层级制，正式“告别扁平化”。今天，小米集团再次进行了架构调整，雷军签发的《手机部与平台部组织调整及任命通知》显示，小米把“参谋部”制度引入了手机部门，朱磊为参谋长，向林斌汇报。
此外，手机部还成立了显示触控部，核心器件部并入硬件研发部；原集团安全部拆分为安全合规部和安全管理部。
担任手机参谋部参谋长这一重要职位的是朱磊，此前她曾是小米网的销售总监，多次主导小米双十一的战术策略。小米“参谋部”的制度始于去年 9 月，这也是小米上市以后第一次，也是创业以来最大的一次架构调整。
另外值得一提的是，此次调整中，手机部门再次成立了细分的技术部门，上一个给外界留下深刻印象的小米独立技术部门是相机团队。2018 年 5 月 14 日，小米 CEO 雷军发布内部邮件，宣布在手机部内成立单独的相机部，朱丹担任手机部新组建的相机部总经理。
从现在回过头去看，这次调整颇有成效，经过半年多的努力，小米相机表现取得了明显进步，虽然华为依然有着领先，但小米相机一改过去羸弱的表现，甚至成为了明显的长板（比如 Mix 3 宣称的“全球第三相机”），即将发布的小米 9 也是以相机为主打卖点。
这已经是小米上市以来，第四次进行人事和组织架构调整了。上市以后，小米明显调整频繁，逐渐褪去了“创业公司”的影子，
第一次调整，是 2018 年 7 月 23 日，小米发内部信任命原手机部副总裁颜克胜为集团副总裁，兼任集团质量委员会主席，直接向雷军汇报，同时任命张健担任集团质量办主任，向颜克胜汇报。
第二次，是上文所提到的“参谋部和集团组织部”，通过这次调整，小米把一大批“80”后的中生代力量推到了前台。
此次调整虽然新设了“参谋部和集团组织部”，但依然是基于“扁平化”思路，各个部门的经理都是直接向雷军汇报。但如今的小米，是拥有 20000 名员工的超大型公司，创业公司范儿的扁平化显然已经不适合现在的小米了。
第三次调整是去年 12 月 13 日，其中最重要的就是这一条“为了加强在中国市场投入，将销售与服务部改组为中国区，任命集团高级副总裁王川兼任中国区总裁，向CEO汇报”，在当时，这被认为是小米将重新加注中国市场的信号。
