招募全球董事长，推动顶层治理架构变革
人才流失或许是FF除了资金问题面临最大的困境。
早在去年11月份，就有一名FF美国员工透露，自2018年11月1日起，大部分员工将要休假，只有少部分员工留下，该名员工预计，留下的人少于100个，并且只拿最低薪水。
已被解雇的一名员工称，法拉第未来将他最后的薪水削减了20％，而且没有离职补偿金。根据此前的报道，法拉第的汽车工厂已经要求一些员工强制无薪休假，另外工厂只剩下10位经理和总监。
一直处于缺钱状态的FF几乎已经处于倒闭的边缘，创立FF之初组建的“五大外籍高层团队”现在也已经土崩瓦解，全部离职。
在裁员和休假之前，FF在美国大约有1000名员工，而现在似乎已经分崩离析，高管团队目前也只剩下贾跃亭一名创始人孤军奋战了。
在此次的声明中，FF还正式宣布将公开招募全球董事长一职。FF官方介绍，贾跃亭将与毕福康携手，构建一支更强大的产品技术和全球管理团队，并将继续深入推行顶层治理架构变革。
公开招募全球董事长，显然是此次组织架构变革中非常重要的一步。这表示FF正在进行的顶层治理架构变革，已经进入到项目执行阶段。另外，贾跃亭现在辞去公司CEO也意味着他正通过合伙人制度把公司控制权从个人手上交予“合伙人委员会”。
据了解，FF合伙人制度早在去年底就已经开始规划，贾跃亭已经组织公司高层、外部专业咨询管理机构开了5、6次会议。
易主的FF离梦想还有多远？
“法拉第未来或注定失败，只因贾跃亭财务管理能力太糟糕。”
外媒曾经的评价一语成谶，一直处于找钱路上的贾跃亭，甚至宣布只拿1美元的年薪。最终还是无力带领FF走向远方，不得不断臂求生。
眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。出身于山西吕梁山脚下的贾跃亭，有一股晋商惯有的野心和魄力，也曾被无数资本大佬、明星权贵簇拥。
但最终，烧钱不止的FF让贾跃亭跌入深渊，也逐渐消耗掉了人们对他的所有信任，如今他一手创建的FF也迎来易主，更为其增添了几分悲剧色彩。
这对于贾跃亭和FF来说，或许是最好的选择。毕竟对于身处谷底的FF来说，抓住这根变革的稻草，将会实现最后一博。
伴随着FF治理架构变革的落地，在毕福康接棒后，FF都会尝试重新振作起来。只是在人才流失与债台高筑的重压之下，毕福康能带领FF实现绝地反击吗？
