五一连周末，让这个假期成了小黄金周。可以肯定的是，这个小长假一过，人们的精神状态似乎和节前有了本质的不一样。首先可以看到的是人们对戴口罩没有那么严格了，很多场合戴口罩成了一种形式。即使带上口罩，大家也并不注意手上卫生，随时用手揉眼睛鼻子，为了方便也不避开人群就摘下口罩喝水吃东西。从钟南山院士在两个月前的预计，4月底全国人民都可以摘口罩，虽然现在大家表面上并没有如钟院士预期那样放松，但心里的口罩无疑是摘下了。
这些现象都意味着，疫情已经离我们越来越远，人们投入工作、学习的热情越来越高，都想要恢复到疫情前的生活轨道上来。不过，就在这个时候，在抗疫中表现突出的企业富士康却给部分人泼了冷水。据一些媒体爆料，由于受新冠肺炎疫情的影响，富士康公司借五一假期给员工放长假来节约人力成本。
原本在国内疫情最严重的时候，富士康积极抗疫，引入生产线生产一些医用物资，尽量让自己的生产线不中断。当时来看，富士康对未来的预期非常乐观，并不担心自己的产量会大幅下降，认为只要帮助中国国内早日走出疫情，就能完全恢复到疫情前的状态。但是计划赶不上变化，在一个多月以后，中国虽然逐渐走出了疫情的阴霾，欧美各国却又深陷疫情的泥潭。由于苹果公司在疫情中生产大面积中断，给富士康的订单突然腰斩。而年初富士康还刚招了一大批员工，据说数量多达十万，还承诺各种优厚的奖金福利。如果强行解聘，就不得不面临巨额的赔偿。
于是，有很多员工在一些媒体上爆料，富士康为了合法和员工解约，就通过频繁搬宿舍、放长假等方式迫使员工主动解约。部分员工将从5月起放假4个月至9月1日。据了解，在富士康工作，放假有底薪，请假没有底薪，在订单很少的情况下，放长假不失为减少人力成本的一种方式。
针对富士康放长假的传闻，富士康的母公司鸿海精密集团回应称：“目前集团大陆各厂区运作正常，并无所谓大规模裁员及休假情况。”
