11月16日消息(南山)台湾多家媒体报道,台积电内部发布公告称,自2021年1月日起,将对公司直接聘用的台湾地区正职且参与员工分红的员工,进行薪酬结构调整,固定薪酬提高20%,为台积电历年来薪酬调整幅度之最。
台积电目前大学应届生起薪为3．8万新台币,调整后可达到4．56亿新台币。硕士起薪4．5万新台币,调整后可达到5．4万新台币。
台积电强调,随着公司快速成长,年轻一代进入职场,固定薪酬的竞争力成为延揽与留任人才的重要指标。因此决议自明年1月1日起进行薪酬结构调整,将部分变动薪酬转换为固定薪酬,以提升人才留任与招募上的竞争力,而且这次薪酬结构调整,将不影响年度调薪计划。
据悉,台积电上次结构性调薪,是2010年,将员工基础薪资上调15%。
截止2019年底,台积电员工总数5．1万人,其中主管3．4万人,其余是产线与专业人员和助理。硕士以上学历员工占总数的80%以上。
2020年前三季度,台积电的季度营收分别为103．1亿美元、103．8亿美元和121．4亿美元,第三季度营收已经突破历史记录。
值得注意的是,台积电三季度的净利润高达47．8亿美元,同比增长36%,净利润率接近40%。这意味着台积电每卖出100元,就可以赚大约40元。资料显示,今年8月,《财富》发布了世界500强排行榜。其中,台积电是榜上利润率最高的公司。
目前,台积电高端制程产能供不应求,预计2020年营收将创下历史新高。
作者:南山
