高价薪酬狂揽人才背后，人才跟芯片同样“难求”
OPPO高价揽人才不是什么稀有的事情，毕竟华为也曾以201万的顶薪招募过众多“天才少年”。从这些科技企业高价薪酬狂揽人才的背后发现，芯片人才就如同当前芯片产品供应一样“稀有”。
根据《人才市场洞察及薪酬指南》报告显示，近年来集成电路产业高速发展，市场对于集成电路相关人才的需求也在急剧增加。根据相关数据显示，预计在2022年前后，集成电路产业有74．45万人才的需求，从业人员虽然在逐年上升，但专业研发人才依然供不应求。
报告显示，芯片领域的重点领域主要人才缺口及热门岗位包括：IC设计工程师、EDA软件研发工程师、半导体模型开发、数字验证工程师、FPGA专家、晶元封装工程师。具体来看，芯片领域的Si／GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80－150万元，跳槽薪酬涨幅高达50％；大数据领域，数据平台研发、数据应用开发和数据产品类人才炙手可热，部分资深工程师年薪已超150万元；云计算、物联网领域，平台架构、解决方案、智能运维高层次人才成缺口，部分岗位年薪超过200万元，跳槽薪酬涨幅接近40％。
热门赛道正当时，笔者向身边从事猎头行业的朋友咨询得知，按照40万年薪算，OPPO开出的薪资水平可以说是达到了业内天花板。但实际上争抢芯片人才的岂止OPPO一家，“越来越多国内品牌大厂进军半导体行业，从芯片软件架构到平台，大牛公司都在招人，哪有那么容易招得到啊。”该猎头向笔者表示，上至车联网、adas，下至电源，各行业都在招芯片人才，给的薪资并不低，但依然难以满足招聘需求。
还有从事人力资源的博主表示，根据市场价来看，40万的芯片岗位挺合理。别说2021年，去年OPPO给应届生开的，也是40万＋年薪的价格。尤其是在“中国人必须做自己芯片”的大背景下，在如今这个供小于求的人才市场里，芯片人才的市场价格就是贵的。高薪资的背后意味着国内的芯片领域人才数量严重不足，但不可否认是的近年来芯片领域的人才收入大涨也是事实。
