人才是中国集成电路产业崛起的支柱。但在当前,我国在这一领域人才缺口巨大,高达30万人。留住与吸引人才,成为中国芯片企业发展的重中之重。
面对这一情况,4000亿市值的中国芯片巨头——中芯国际已经出手,为其他中国企业做出表率。
7月19日,中芯国际发布公告称,公司通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。议案显示,中芯国际将向3944名激励对象,以20元/股的价格授予共计6753．52万股限制性股票。
据了解,中芯国际的举动覆盖了公司近23%的员工,平均下来每人能获得55万元的浮盈。其中,周子学、蒋尚义、梁孟松与赵海军这四名中芯国际核心人物,均获得了40万股的股权激励,股票价值在2000万元左右。
中芯国际之所以会如此大手笔,原因很简单,那就是留住人才。
当前,中国集成电路产业人才缺口巨大,芯片产业福利待遇不足更是加剧了人才流失。2019年,我国芯片产业从业人员平均月薪约为1万元,低于互联网行业与美国芯片产业。
面对这样的境况,中芯国际从工资待遇方面出手,留住人才。其中,获得40万股股权激励的梁孟松、蒋尚义等人,都是半导体领域大佬级别的人物,对于中芯国际的发展至关重要,公司必须留住这些顶尖人才。
同时,中芯国际的举措还能因此吸引更多人才的加入,注入新鲜力量。
不仅如此,中芯国际还在人才培养上发力。6月24日,深圳大学材料与新能源学院与中芯国际联合打造的集成电路学院正式成立。该学院将为培养集成电路产业人才,缓解我国人才困境而努力。
通过校企合作,高校能够提升学生们的实践能力,培养出更符合行业需要的实用型、综合型芯片人才,推动中国芯片产业进步。
有着人才的支撑,中芯国际发展才能更有底气,才能取得更令人瞩目的突破。中芯国际的多项举措,都为芯片行业起到了表率作用。
当前,全球芯片行业竞赛已经打响,人才无疑是企业在竞争中能否获胜的重要因素。好在,如今中国芯片产业已经意识到了这一点,在逐步提升行业从业人员待遇。
同时,中国庞大的集成电路市场,也吸引着越来越多人才回到中国、来到中国。
