也许并不是好机会
当行业变热,这也许只是一部分人的风口,对一些“深谋远虑”的人并不是“爆发”的好机会。
“初创公司很多,几年后都是一地鸡毛,大家都很谨慎。”三年前从中兴微电子跳到一家小公司,何宇已经是有七年从业经验的行业“老炮”。
在他看来,虽然目前行业流动性确实比三年前大一些,但这不足为奇,“芯片行业的流动性一直居高不下,我入行以来看过太多分分合合,周围朋友跳槽的并不是很多。”目前,他也并没有换工作的打算。
“最近两年新成立了上万家公司,但倒闭得也差不多了。”似互联网行业一个风口出现,大众跟风般涌入芯片行业,但它又不同于互联网行业,芯片是一个投入大回报周期长的赛道,很多小公司没能撑到商业化就开始因资金链断裂倒闭。在最近两年里,多地芯片公司倒闭的新闻报道层出不穷。
主要原因在于三点。一部分公司是“假心”做芯,骗国家扶持;第二是行业人才紧缺;最后在于生产芯片的资源有限,小设计公司在这些制造企业根本排不上队,实现不了量产变现。
创业型公司有风险。在上述提及的GPU领域的四家明星企业,其中一家面临着融资问题,另一家公司100天内就融到10个亿似乎有点太过“招摇”,“这些创业型公司因为有创始人光环,拿着一套PPT就能融到资,其实公司啥也没有。”一位资深业内从业者认为。 他们远比不上老牌企业稳固,这也是很多人“挖不动”的主要原因。
特别是那些只有两三年工作经验,在老牌大厂的“新手”,很是谨慎。一位在AMD上海分公司的员工称,“找我的猎头太多了,期权给的不多价值也有几十万,但我工作年限只有三年,还想在大公司积累经验。” 一位Marvell科技公司的员工却不这么看,他认为无论行业怎么变化,对于“打工人”来讲都是利好。“自己有多年工作经验,即使现在跳到的公司后续发展不好,我还可以回去大公司,又能丰富工作经历。”
所在项目组的老板离开后,部门大领导有意想要王权“临危受命”接替上级的职位,升到更到位置,但他和光子星球交流时表示,自己还要平衡一下,看看外面的机会。
对于一些既得利益者,即公司内部的高管,他们没太大动力跳槽,“创业型公司也不会挖他们,一是给不起‘钱’,二是很多只会磨嘴皮子,不是干实事的。”由此看来,芯片行业挖人其实是一部资深工程师跳槽记。
业内人来人往,这种离职跳槽的人员变动却也刺激了长久僵化的芯片行业,带来无限活力。
多位企业招聘者都遇到过很多从其他专业、行业转到芯片的应聘者,如煤矿专业、计算机专业。其中很多都是在外面的培训机构简单培训后,包装了一下简历,便来应聘,“这些稍微一问,就能发现他们学习并不深入,不能用。”
行业火起来的另一个现象便是,与之相关的培训机构嗅到商机,随之多了起来。据光子星球了解到,一FPGA芯片培训机构专门针对外行,培训芯片行业知识。“0基础兴趣课程”定价在1999元,整个系统的课程学习则需要15800元。
两年前,左强从自动化专业研究生毕业后,他看到了芯片行业的潜力,便转行业到了华为海思,担任芯片外围电路支撑工作。
公众的讨论引来外界的关注,越来越多的芯片企业成立,竞争加剧,从业者的待遇水涨船高,这些都给整个行业带来勃勃生机和活力,不积跬步无以至千里,行业在慢慢发生变化。
最近,以抖音为首的几家互联网公司开始先后取消大小周,腾讯实践“按时下班”。而专属于互联网行业的“996”加班文化、高薪这些词开始和芯片联系在一起,一众互联网企业下场自主造芯,难道,国内芯片高歌猛进序幕就此拉开?
终
“当前越来越多企业跟风进入,这其实更像是一个行业泡沫,”王权认为。
而山东齐鲁大学、芯片行业研究学者李正教授却觉得,这是一个好兆头。这些关注、爆发预示着国内芯片开始“跑”起来了,即便开始加速度有点快,但行业属性会规制着朝好的方向发展。
一位长期研究芯片的人士告诉光子星球,芯片会是一个长期的风口,但又不同于互联网其他行业,我们需要关注的是,当芯片热过后,这个行业还是要回归潜心沉淀期,才能迎来最后一刻的厚积薄发。
就如同李正教授研究的硅探测器芯片,虽然已实现芯片量产,但要实际应用到相关场景,实现商用,还有很长一段路要走。 当芯片制程即将趋近摩尔定律的极限,全球芯片行业的未来仍是未知数,国内的芯片发展同样如此。
(文中受访者皆为化名)
