有的科技大厂，在告别“996”时代
与加班文化形成强烈反差的，是最近发生不少科技大厂在相继在告别“996”时代的话题。今年6月， “腾讯强制员工不加班”一事曾冲上热搜，引发了网友的大量讨论。对于科技大厂来说，这或许是作为一个“打工人”所听到最值得振奋的消息。
根据豆瓣某小组在网上爆出的一份关于腾讯旗下光子工作室的加班制度内容来看，加班机制中要求员工周三健康日必须18点下班，在周三以外的工作日，不得晚于21点离开办公区域。同时，公司保障员工双休，严格按照国家及公司法定节假日安排休假，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。否则，工作日违规团队下周全体18点下班；周末违规加班的团队，还要连续四周不得再申请休息日加班。
总结如下：周末双休、节假日必休，周三18点下班，周三之外的工作日不得晚于21点离开办公区域。不少网友纷纷表示，“立马转发给自家老板！”、“今天为不加班点赞”。也有网友表示“是不是加上下班时间不许远程接入办公系统就更好了？”。
同样，国内另一家科技大厂字节跳动，最近也在关于“加班”的问题上频频上热搜。11月1日，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》。规定中提到：工作日晚上7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。
飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的1．5 倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。
实际上，根据小编观察，今年以来科技圈里也陆陆续续有大厂取消单休、取消“大小周”、调整工作时间、调整加班制度：
6月，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资；
7月初，字节跳动宣布于8月1日起正式取消“大小周”制度；
8月中，BOSS直聘宣布取消“大小周”制度；
8月末，VIVO宣布自9月13日起实行双休工作制……
很多中小型企业，在这几个月也陆续调整了工作时间和加班制度。无论是大厂还是小厂，设计加班或大小周等制度，都是以提升公司经营效益为大前提的。对应的，取消也是。
不过也有一点十分让人疑惑，这不就是回归了正常的8小时工作制，为何会被推上热搜？显然，要想在科技大厂混得好，不加班是不可能的。说到底，加班不可怕，可怕的是无意义的加班文化。
相比于过去的“996”、“007”时代，低效的加班对于公司而言消耗了更大的成本却没有收获更高的效益；对于个人而言，也更能认识到，提升效率远比摸鱼式加班更有意义。
当然，不加班并不意味着在非工作时间完全不理会工作的事情，项目紧急赶 deadline、线上故障处理、有同事寻求帮助等都可能在任意时间找到你。
作为一个半导体行业的小编，身边也不乏为了工作努力奋斗的电子工程师朋友，有的人喜欢晚上在公司学习和工作（因为环境更安静），也有的人需要回家陪家人或者进行运动健身等活动，在能够完成自己工作的前提下按照自己的生活节奏走就可以了。当然，工程师的产出与工作时长不一定成正比，但保持对工作的责任心却是不加班的必要条件。
