据媒体报道，华为内部人员称华为2021年度股票分红方案出炉：虽处于公司困难时期，仍将继续实施股票分红，预计每股派发1．58元。
华为投资控股有限公司为100％员工持股的民营企业。维科网电子工程（公众号：维科网电子工程）获悉：截止2020年12月31日，员工持股总人数为121269人，总股本约为347．575亿股。
按最新2021年股票分红方案计算，分红总额可能超过500亿元人民币，持股员工人均分红超45万元人民币。
值得注意的是，2019年度华为每股分红为2．11元，2020年度降至每股1．86元，2021年度继续下降，背后原因是营收和利润变动。
营收同比降近三成
2021年华为全年实现销售收入约6340亿人民币，同比于2020年的8914亿元的数据下降29％。
造成营收下降的主要原因是外部环境极其特殊的“市场”环境，2019年5月15日，时任美国总统特朗普签署行政命令，要求美国进入紧急状态，在此紧急状态下，美国企业不得使用对国家安全构成风险的企业所生产的电信设备，目标直指当时在美国逐渐打开通信市场的华为。
与此同时，美国芯片巨头开始对华为断供，即使遭遇一定的困难，2019年度华为营收依旧达到8588亿元人民币。
直至2021年，受制裁影响，华为遭遇芯片危机，海思芯片市场份额断崖式下跌，从2020年的13％跌至2％。
消费者业务中，手机出货量从2020年的约1．7亿部跌至4500万部左右，且大部分搭载4G而非5G。
这才有了2021年度营收暴跌。
任正非拿2亿
维科网电子工程（公众号：维科网电子工程）获悉，从1997年开始，华为开始对股权结构进行改制。
改制之后，华为新技术公司持股5．05％、华为新技术公司工会持股33．09％、华为公司工会持股61．86％。两家公司员工所持的股份分别由两家公司的工会集中托管。
2004年进行了持股主体的重大变更，华为公司股东变更为华为投资控股有限公司工会委员会和任正非，任正非持股1％。
时至今日，华为投资控股有限公司股份的99．25％为华为投资控股有限公司工会委员会持有，剩余0．75％由华为公司总裁任正非持有。
按2021年股票分红方案计算，任正非将获得超2亿元人民币年度分红。
留人才，保研发
笔者认为华为在困难时期仍然坚持分红的原因是为留住人才，华为公司体制对人才极其重视。
例如，华为“天才少年”计划，用超高薪水招募全球顶尖人才， 2020年至少仅公开的“天才少年”便有四位，最高薪水达201万人民币每年。
又例如，2016年专门于欧洲数理研究强国法国设立数学研究所，通过合作研究的方式慢慢将于法国著名的科研所IHES工作的法国数学家洛朗·拉福格（2002年的菲尔兹奖得主）挖了过来，同时吸纳了其他法国数理人才。
根据2015年通信行业数据显示，华为员工人均年薪为47．18万元人民币，处于通信行业最高水平，为此2015年华为共支出薪酬成本802．14亿元人民币。
华为体制的高薪酬和员工股权激励（股份和分红）其核心为留住人才。
但与此同时，即使困难重重的2021年华为的研发投入依然高达1418亿元人民币，同比2020年度还有所增长；仅于谷歌，位列全球第二。
换来的是通信领域超过26％的市场份额，稳坐全球第一的宝座。
尾声
近日，华为轮值董事长郭平发布 2022 年新年致辞时他说：“我们不会因为外部环境变化，就改变自己的理想与追求。探索未来是科技公司最大的社会责任，我们要努力探索科学技术的无尽前沿，与世界开放合作，突破基础理论极限和工程瓶颈。”面向新的一年，郭平指出，华为要多产粮食，做强根基，持续投入未来，通过为客户及伙伴创造价值，“活下来、有质量地活下来”。
这不是说说而已。
此次，华为用困难时期对待持股员工的行动证明：借用华为消费者业务CEO余承东近期发布会上的话说就是，2023年华为将会如闪电般归来！
