2月4日,据日本经济新闻报道,韩国将制定针对未来5年的识产权保护计划,该计划的关键部分是创建一个芯片工程师数据库,以监控他们进出境外的旅行动态,以阻止外国公司偷猎。
此项计划是由包括工业和司法部、韩国知识产权局和国家情报局在内的多个政府机构组成。
计划指出,政府将在5年内列出在电池、有机发光二极体显示器、船舶和钢铁等韩国最具竞争力的12 项「国家核心技术」 方面具有先进知识的人员名单。其中包括韩国的相关企业和研究机构。企业将被要求录入任何符合这些标准的员工数据。而在建立这份数据之后,韩国政府将追踪这些名单上人员的行动。
据报道,新建立的数据库将不限于韩国国民,也包括受雇于韩国公司或外国企业在当地子公司的外国工程师也将包括在内,这代表着韩国政府可能会监视在居住在韩国境内的外国公民。
目前,韩国工业部表示,有关名单数据库的相关细节尚未确定。而未来韩国政府也可能会面临外国公司对此的反对的压力。
近年来,韩国工程师外流情况日趋严重,该趋势已冲击到三星电子等韩国高科技企业赖以仰仗的技术优势。
根据日本特许厅和韩国国家情报局 (NIS) 的数据,在过去5 年中,韩国就发生了397 起技术泄露事件,共有 121 项核心技术留到海外,由此造成的损失已达 20 万亿韩元(约合 1060亿元人民币)。
韩国检察官在2020 年调查了112 名涉嫌违反韩国商业秘密法且参与向海外泄露相关机密技术的人,数据显示,近几年泄露案件逐年增多。
对此,韩国政府除了采取监控企业员工的行动之外,还预计加大对违反商业秘密法的行为实施处罚,违法者将被判处三年或以上的徒刑。在此前,面对违反规定者通常只是处以罚款。韩国知识产权局也将建立新的技术和设计警察部门,绰号“科技警察”,以处理此类案件。
另一方面,韩国政府目前也在密切关注并购案件所带来的潜在技术外泄情况。计划将降低外国公司收购拥有尖端科技的韩国企业中的审查门槛,由原先的持股50%下降到持股30%,高于改标准就必须接受审查。
同时,韩国政府也将出台补贴措施,以给企业当中具备尖端技术的相关人员特殊奖金的方式,以鼓励他们留在韩国国内。
人才短缺,区域竞争升级
2020年以来,新冠疫情的爆发给全球的半导体行业基本面带来了巨大冲击,加上智能汽车在内的新兴产业对车载芯片的需求,连锁效应下引发了新一轮的全球缺芯潮,多数半导体企业选择了扩张战略。显然,半导体人才增长并没有追上市场扩张速度。
在此环境下,不仅仅是公司,上升到国家及区域地区层面,一方面要防止人才流失,一方面则要抢占高端人才来保证公司的技术优势。
去年四月我国台湾省政府曾通知人力派遣公司撤除所有在大陆工作的职位。其中涉及集成电路和半导体等关键行业的职位。
此前刚宣布告一段落的联电美光泄密案件,起因也是技术员工跳槽而引发的商业泄密,案子纷纷扬扬打了几年官司,牵扯到中美还有中国台湾的龙头企业。
往前追溯,也大致能明白韩国为什么要提出加强知识产权保护的5 年计划,10 年前,LCD 是继半导体之后韩国的最大出口商品,三星和LG Display 位列全球前两大生产商。但京东方和TCL 华星光电等中国企业,于2010 年代中期开始扩大生产。全球供应量的增加给韩国制造商带来了沉重压力。
公开资料显示,就在三星与LG Display 陆续宣布将退出LCD 产业之后,许多韩国相关人才就陆续转向中国厂商任职。其中,在京东方有50 多位韩国技术人员从事新的生产技术研发。另外,根据一位专利顾问表示,目前也有100 多名韩国芯片工程师在中国最大的晶圆代工商中芯国际内工作。
