03 为什么要支持华为？
比起研发，另一个数据甚至要更加夺人眼球，2021年华为在员工工资和奖金及津贴上的支出，高达1371．4亿元，虽然相比2020年下降了一点点，但考虑到2020年的员工数量也减少了2000人，目前按照华为总员工19．5万的数量算，人均年薪依然高达70．33万元。
这个薪资水平，无疑是超高的水平，虽然平均数不等于中位数，但华为工资高也是公认的，员工的薪资水平总体差不了。
此前网上一度批判华为的狼性文化，吐槽华为的工作强度，但从薪资水平来说，人家确实舍得给钱，比起很多就会讲狼性文化，却不能给员工实实在在的高工资的公司好太多了。
从接触过的一些华为员工的反馈来看，绝大多数对于华为的评价都是非常不错的，这一点跟腾讯很像，虽然外界骂的凶，里面的员工却都很感激公司。
毕竟别忘了，中国还是发展中国家，平均收入水平依然比较低，而腾讯、华为的薪资水平，绝对是最顶尖的水平，也是很多贫民子弟成为中产，乃至阶层跨越的最好的途径了。
这也是为什么华为这样的中国企业必须挺住的原因，一个华为，就创造了20万个高收入家庭，如果华为不被制裁，随着企业规模的扩大，毕竟雇佣更多的员工，造就更多的高收入家庭，如果中国诞生更多的“华为”，中国老百姓的日子不就能越过越好吗？
中国要迈向发达国家，中国老百姓的日子要过得越来越好，就必须有更多的能给员工高薪的企业，就必须要求企业具有超强的竞争力，那么咱们在各个高科技领域就必须完成国产自主化，不能再被卡脖子了。
好在2018年后，这个已经在国内形成共识了，只是技术的突破需要时间的积累，在此之前，也只能熬。
华为其实也是如此，大量的研发投入，也是希望为了尽快缩短突破尖端技术领域的时间。
04 最后，咱们该如何看待华为的这份年报呢？
有一说一，是非常困难的，假如它是一个上市公司，交出这样的年报，很可能一个跌停板就砸下来了，但考虑到华为遭遇的极端制裁，有这样的业绩已经算相当不错了。
虽然也确实无法完全消除市场对它的担忧，最大的担忧莫过于：消费者业务继续承受压力，运营商业务又面临5G建设暂告一段落的情况下，华为未来走向何方？下一个增长“火车头”在哪里？
事实上，有人在华为的业绩发布会上就拿这个问题问了孟晚舟，不过她并没有给出明确答案。
但我想，其实也不用太替华为担心，如果华为还要如此操心，那中国没有几个不需要操心的企业了。
当然了，要说清楚一点：我们说要支持华为，当然也不是无脑吹，理性支持，理性爱国。事实上，不管如何，华为这个体量，比起绝大多数中小企业都强太多了。
相信华为，相信中国的韧性！
原文标题 : 中国最牛的公司发财报了
