近段时间以来，北京、黑龙江、安徽等地纷纷发布“专精特新”中小企业名单。而在名单发布之前，河北、安徽等地早已出台相关政策，从数字化赋能、绿色发展、技术创新等方面为中小企业“专精特新”发展提供指引。这一系列政策红利，是除今年政府工作报告首次提出要“着力培育‘专精特新’企业”外，再次为中小企业“专精特新”发展注入的强心剂。
政策的扶持，为企业迈向“专精特新”提供了良好的发展环境。与此同时，中小企业的“专精特新”发展也需要技术支持，而当此重任者无疑首推科技巨头们。作为以技术助力行业转型升级的典型，联想集团正在通过“端－边－云－网－智”新IT核心技术架构，赋能中小企业通过数字化转型迈向“专精特新”。
政策支持下的“专精特新”发展热潮
作为社会经济系统的重要组成部分，中小企业贡献了50％以上的税收、60％以上的GDP、70％以上的技术创新、80％以上的城镇就业人口，以及99％的企业数量。
在扩大就业、改善民生上起到的不可替代的作用，令中小企业早已成为各地政策扶持关注的重点。早在今年政府工作报告中提出“专精特新”一词之前，各地就已开始有针对性地研究制定促进“专精特新”发展的相关政策。
如《河北省促进中小企业“专精特新”发展若干措施》指出，要加强创新创业支持、提升数字化水平、提升绿色发展能力等方面，引导中小企业走“专精特新”发展之路；《安徽省专精特新中小企业倍增行动方案》也强调，到2025年实现“专精特新”企业梯队“3个倍增”，并提出推动企业上云上平台、提升数字化转型能力、打造智能制造绿色标杆等重点举措。
从各地推出的相关举措来看，促进中小企业迈向“专精特新”已然形成热潮，其中，数字化转型更是被作为实现这一目标的重要方式。与此同时，近期多地又陆续公布了多份“专精特新”企业名单，让“专精特新”发展趋势更加明显。从政策层面来看，“专精特新”迎来了前所未有的浓厚发展氛围。
“专精特新”的专业化、精细化、特色化、新颖化四大特征，不仅为中小企业的发展指明了方向，也决定了在企业朝着“专精特新”发展的过程中，对技术的高度依赖。
数字经济时代，促进中小企业数字化转型是助力其迈向“专精特新”的必然路径。在此过程中，以联想集团为代表，在科技行业深耕多年、具备雄厚技术实力的科技巨头，成为担负起这一重任的不二之选。
技术赋能下的“专精特新”转型关键
数字化基础薄弱、缺乏资金和技术人才、升级改造动力不足、缺乏清晰的着力点和抓手，是目前不少中小企业面临的挑战。联想集团董事长兼CEO杨元庆表示，大型企业应当承担起企业社会责任，带动和支持产业链上下游中小企业加快数字化转型，帮助好、服务好“专精特新”企业发展壮大。在这方面，联想集团早已行动。
2021年，联想集团发布中小企业数字化FAST光速引擎，并与中小企业协会联合推出“中小企业光速成长计划”（简称“光速成长计划”），为中小企业提供包括调研与课题研究、数字化标准建立、数字化转型培训、知识体系与方法论建设等端到端、全链路、一体化的数字化设备、服务及解决方案支持。
2022年，联想集团在“光速成长计划”的基础上，开启中小企业数字化帮扶万家工程和中小企业百万数字化人才培养计划。短期内，帮助中小企业培养1万名数字化人才，中长期实现百万人才培养目标，进而帮助更多中小企业培养既懂业务，又有一定数字化专业能力的复合型人才，打造可持续的数字化转型模式，助力国家产业数字化进程。
数据显示，在2021年联想集团850家全球生产制造类供应商中，中国供应商比重近70％，其中中小企业占比达到44．5％；在联想集团供应产业链企业中，“专精特新”企业35家，其中单项冠军企业15家、单项产品冠军7家。
联想集团强势赋能中小企业“专精特新”发展的背后，是强大技术实力的支撑。
一方面，联想集团持续加大研发投入，为技术创新提供了资金保障。杨元庆在近日召开的联想集团2022／2023财年誓师大会上表示，到2023／2024财年结束时，研发投入将在2020／2021财年的基础上实现翻番，未来五年研发总投入将会超过1000亿元。
另一方面，硬核科技人才储备，为联想集团技术创新提供了人才保障。早在2021年11月，联想集团启动“全球大规模硬核科技人才招聘计划”，未来三年在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人。杨元庆透露，过去一年里已招募近5000人。
大手笔研发投入加持，以及大量硬核科技人才的支撑，让联想集团在围绕“端－边－云－网－智”展开的新IT转型之路上走得越来越宽广，也让企业在聚焦数字化变革的同时，为促进包括中小企业实现“专精特新”在内的产业发展提供了强大赋能。
