裁员优化or人才流失，半导体业界两极分化
熟悉IC业界的朋友相信都清楚，近半年来国际半导体大厂纷纷祭出剧烈的“成本控管措施”，美光、SK海力士这些存储巨头传出了要减产、裁员、停发奖金，以及削减资本支出的消息。
美光发布的2023财年Q1季度财报显示，40．9亿美元的营收比去年跌了近一半，同时净亏损1．95亿美元。要知道，美光去年同期可是盈利23亿美元。为此，美光宣布计划通过“自愿减员”和“裁员”相结合的方式，在2023日历年将员工人数减少约10％，大约影响4800人，同时停发2023年奖金。还不止这些，美光还计划大幅削减了2023年资本开支，将原本120亿美元投资计划砍到了70～75亿美元，削减近40％。
另一大存储巨头SK海力士去年第三季度营业利润降至1．7万亿韩元（12亿美元），逊于分析师预估的2．5万亿韩元；营收为11万亿韩元，低于预估的12．2万亿韩元。产品方面，SK海力士三季度用于设备和服务器的DRAM芯片价格较第二季度下降了约20％，用于数据存储的NAND闪存芯片价格下跌超过20％。为此，SK海力士也采取了跟美光相似的做法，计划把明年的资本支出削减一半。且已经有设备商收到通知，与原商定的数量相比，SK削减了70％以上的设备订单。
同样，另外几家存储大厂也出现类似举措，铠侠宣布削减3DNAND闪存约30％的产量，华邦电子减产约25％，旺宏则表示将在第四季减产20％－25％。
同样，国内韦尔半导体旗下豪威也宣布将在2023年将透过高层减薪、奖金停发、春节停工、费用撙节等措施，力求达到2成的成本调节记忆犹新，让不少半导体相关从业人员感到心慌。
然而，与上述情况截然相反的是，以苹果为首的IC大厂不仅没有传出“裁员优化”的消息，反而陷入了“人才流失”的困扰。用“屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风”来形容苹果公司最近人才流失现状再合适不过。
自打2019开始，在苹果负责A7至A12X芯片开发的首席芯片设计师Gerard Williams III率先“出走”苹果，他是苹果历代iPhone核心处理器以及M1系列的首席架构师。在他离开的同时带走了多位关键芯片工程师。随后与他人共同创办了新公司Nuvia，主要业务是开发用于数据中心的处理器。
随后，苹果公司好不容易挖来了ARM首席架构师Mike Filippo担任苹果自研M1芯片的架构总监，接替Gerard Williams III的工作。谁能料想到Mike Filippo又紧接着跳槽至微软，从事处理器开发工作。
2021年12月份，在苹果任职超过8年的M1芯片设计总监Jeff Wilcox也宣布离开苹果，将重返英特尔。随后Jeff Wilcox公开在英特尔担任职位为设计工程团队CTO，主持客户端SoC研发。
苹果“三大将”的离去还不是最严重的的打击。根据The Information报道，苹果的芯片部门正在经历严重的人才流失，工程师和高管纷纷离职，以寻找更好的机会和改善工作条件。为防止人才流失，苹果不止一次在内部发起演讲，强调了跳槽至初创公司工作的风险性，而在苹果公司至少能保证稳定性以及高回报，权衡利弊下，期待能够留下更多高管与工程师。
显然，当前全球半导体产业正呈现出裁员优化与人才流失的严重两极分化状态。这些芯片人才接下来又会去往何处？据不完全统计，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。而这些缺口紧靠本土教育资源依然难以弥补。
据悉，2020年我国集成电路相关专业毕业生规模在21万左右，约占毕业生总数的2．30％。而在这21万学生中仅有13．77％毕业生毕业后从事集成电路相关工作，数量还不到3万人，国内高校培养的芯片人才可谓“青黄不接”。在看似欣欣向荣之像的表象下，国内半导体产业实际上还是非常依赖核心技术和人才，不得不说国内市场或许是“裁员”与“人才”的好去处。
