1月4日消息，面板巨头群创光电突发公告表示，旗下南科T6厂于昨日发生职业安全意外事故，造成该员工到院前身亡。
群创光电指出，当日上午10点左右，厂内一名员工在排除机况异常时，不幸因机台作动异常，惨遭机台撞击、夹伤，该名同仁在送医院前心肺功能已停止，而整体事故发生原因，皆尚在调查中，造成事故的同型机台设备已停工。
群创强调，团队已就事故发生原因进行调查，而造成事故的同型机台设备已全数停工，该事件对公司财务业务，无重大影响。
据了解，群创公司强调将尽全力处理该事件后续相关事宜，并配合主管机关及管理局人员详细调查事故发生原因，团队也会研拟预防措施与提出复工计划，整体事件对公司财务业务，并无造成重大影响。
公开资料显示，群创光电成立于2003年，2010年3月与奇美电子、统宝光电合并，为面板业界有史以来最大宗的合并案。
群创以创新及差异化技术提供先进显示器整合方案，包括8K4K超高分辨率、主动式矩阵AM miniLED、AM microLED、LTPS以及触控解决方案等。群创现有14座TFT－LCD厂与3座触控面板厂位于台湾竹南与台南，拥有G3．5、G4、G4．5、G5、G6、G7．5、G8．5到G8．6最完整的各世代生产线，是全球唯一拥有完整大中小尺寸LCD面板以及触控面板产能的一条龙全方位显示器提供商。
行业不景气，群创强制员工休假充电？
笔者注意到，群创光电最新公布2022年11月合并营收为162亿新台币，环比增加3．6％，同比减少39．1％；累计今年前11月合并营收2076亿新台币，同比减35．8％。群创11月大尺寸面板合并出货量共计917万片，环比增加4．6％；中小尺寸面板合并出货量共计1975万片，环比减少9．8％。
从营收表现来看，群创光电2022年过的并不理想。另一方面，面板业的不景气也体现在了企业运营上。就在去年8月，终端消费需求放缓，面板报价持续探底，不少面板厂已开始调整产能利用率，以减少库存过高问题。
与此同时，群创光电被爆出强制员工休假，且还由系统统一扣假。群创对此回复，鼓励员工连续休假，充电后在未来工作时维持更佳生产力与效率。
据悉，有群创员工爆料称，公司公告2022年9月12、13日为休假，内部系统会统一扣假2天； 10月5、6、7日也是休假日，系统统一扣假3天，员工依序以弹休、特休及补休假别进行扣假，假别再依剩余可休假时数、使用期限先到期先扣假。
公告中也提到，休假时数不足者，公司先给借假（特别预给假），产生新年度特休时再优先冲抵，若员工服务未满离职，则以特休超休扣回。另外在《靠北群创》最近也有许多员工现身抱怨此事，表示愿意配合放假，但不应强制哪一天放。
群创表示，为因应公司产能调整及照顾员工身心平衡健康，群创光电推行鼓励员工连续休假的充电计划。9月接续中秋假期，鼓励9／12－13再休假2天，10月份在国庆假日之前，鼓励10／5－7再休假3天，以创造员工最大的便利性为主以放心休假。常态班鼓励休假，产线轮班员工依各产线产能调整而弹性订定。
群创指出，公司提供员工自由选择的方式，可因业务考量选择销假上班或者调整休假时数。此外，群创优于法令额外给予特别预给假，让员工在这段期间可预先休假及自主排配行程，不会扣到个人薪资。
群创还称，在产业逆风时期，鼓励员工在工作中持续稳住心态，潜沉从事阅读进修，休闲活动与兴趣等。公司相信员工适时放松与休息，充电之后未来在工作时保持更佳的生产力与效率“。
业内分析发现，面板行业的周期呈现清楚的3年一轮周期的特点。从2022年10月开始，面板价格开始呈现明显反弹。周期向上的拐点正在呈现。 但以群创、LG、三星为首的老牌面板厂商却似乎越来越有点“力不从心”。
前几年，三星关闭了一条7代线。2017年随着大陆京东方和华星的10．5／11代高世代线集中投产，价格进入长周期下行，至2019年12月见底。 这轮周期中，伴随着价格的惨烈下跌，从而加速了老牌巨头的退出。其中包括：三星苏州厂卖给华星，以及中电卖给京东方，这些举措却也帮助国产面板厂商加速实现了全球领先的地位。
