“21世纪什么最贵？人才！”
华为又一“天才少年”新鲜出炉。据电子科技大学消息，2022年秋季校园招聘中，该校博士研究生宁博宇进入华为，成为“天才少年”项目一员，年薪百万。
不同于传统印象中的科研工作者，宁博宇身上还有着众多个性鲜明的标签——4万粉丝B站Up主、街舞大赛冠军、男子蛙泳冠军等等。
博士期间四年发布21篇论文
宁博宇如今26岁，来自电子科技大学，是通信抗干扰技术国家级重点实验室的2019级博士研究生，通过华为2022年秋季校园招聘入选华为无线产品线与光产品线的 “天才少年计划”。
据悉，华为光产品线在光传送和光接入领域已经持续15年保持全球市场领先。同时，基于超过25年的深厚积累，把领先的光技术创新应用于通信之外的更多领域，围绕人眼所及之处的场景化需求，打造AR－HUD、智能车灯、智能光显、光纤传感、行业感知等多款创新光产品。
从宁博宇的学术成果来看，根据谷歌学术引用和一作情况来看，宁博宇从2017年便开始发布会论文，至今已有25篇，最高引用量为116。而在博士四年期间发表论文数多达21篇，其中以一作身份发表的论文便有16篇，其中11篇为通信领域JCR－Q1分区、10篇为IEEE旗舰顶会。
官方资料显示，宁博宇在本科时期就已经拿到了保研资格，并在大四的时候提前进入教研室。
宁博宇师从陈智教授，开启科研之旅的首个项目，便是基于毫米波通信物理层安全传输的理论研究。
在研一时，宁博宇在学校“领军人才计划”的资助下，还远赴英国牛津大学开展科研训练。回国后的他针对高斯窃听信道中混合波束成形的设计问题，提出了一种基于码本的组合匹配追踪算法，在安全速率上相比传统方法有显著提升。
后来针对多流数据传输的模拟波束选择问题，宁博宇又提出了最优的功率分配方案。上述的两项研究，成功在了IEEE WCL和IEEE GLOBECOM上发表。
此外，宁博宇还作为学生参与了国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目等。
值得一提的是，宁博宇曾在华为成都研究所2012无线通信实验室实习，实习期间，宁博宇帮助华为项目组解决了多用户下行MIMO空分多流复用等三个重要问题，这也为他日后成功拿下华为offer埋下伏笔。在2022年秋季校招中，宁博宇收到了华为两个产品线的邀请，成功地通过了普通博士面试并进入了加试环节。
关于面试的细节，宁博宇回想到，“华为的专家问的问题很深入，有时候我也会答不上来。所以我会把我会的部分讲得很清楚，不会的部分则直接跳过。”在经过了十几轮的面试后，宁博宇在求职竞争中脱颖而出，拿到了华为“天才少年计划”百万年薪offer。
对于入选华为“天才少年”，宁博宇表示：“我只是一个普通学生，这次入选是我运气比较好！因为我的研究方向和华为未来的课题高度相关。并且在面试过程中，我和华为专家交流的非常愉快，我们相互都学到了新的知识，并为未来的合作达成了共识。”
任正非：我们强调“不拘一格选人才”
华为例来对人才十分重视！公开资料显示，“天才少年”项目是由华为创始人任正非在2019年发起的，用顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才的项目。
2019年华为一封全员邮件中，签发人任正非说，“今年我们将从全世界招进20－30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200－300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。任正非表示，未来3－5年，相信公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”，靠什么？靠你们。
据了解。目前公开报道的“天才少年”有20多位。由于华为给“天才少年”开出了高额年薪因此备受社会关注。据悉“天才少年”年薪分为三档，最高档为182万元－201万元；第二档为140．5万元－156．5万元；第三档为89．6万元－100．8万元。
去年4月25日，华为再次面向全球招募天才少年。要求：不限学历，不限学校。要求为在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。
虽然不限学历，但华为也补充，有重量级科研成果、论文、专利；顶尖实验室、尖子班毕业或者国际顶级竞赛获奖将是加分项。华为称，渴望有能力有意愿挑战世界难题的人才，将提供大牛导师，全球化的视野、平台和资源以及5＋倍薪酬。
不过，顶配资源招来的“天才少年”也有各自的道路要走。在去年12月27日， 以“天才少年”身份加入华为的“稚晖君”彭志辉宣布自己从华为离职，将开启创业。
据悉，彭志辉在2020年参加华为“天才少年”项目，正式成为华为的一名员工，从事昇腾AI芯片和AI算法相关研究工作。
对于此次离职，彭志辉在微博称：“传言不虚，细节不表，接下来我会开启一段新的事业，去做更有挑战的事情，不是因为我们已经有把握把它做好，而是因为，这件事是我一直以来的热爱和梦想。”
由于其另一个身份是B站的up主，也是科技圈知名KOL，因此，彭志辉离职华为的消息一度冲上网络热搜。对于这一名“天才少年”的离职，华为方面没有回应。
值得注意的是，在近日上海交通大学先进产业技术研究院发布的《擦亮花火、共创未来——任正非在“难题揭榜”花火奖座谈会上的讲话》文章中，内容也正好提及华为创始人任正非对天才少年、校企合作等热点话题的看法，并剧透了华为2022年研发投入情况。
其中，任正非在此次发言中表示，华为现在还属于困难时期，但在前进的道路上并没有停步。2022年华为研发经费为238亿美元，几年后随着华为利润增多，在前沿探索上华为还会继续加大研发投入。任正非透露，华为用三年时间完成13000＋颗器件的替代开发、4000＋电路板的反复换板开发，直到现在华为电路板才稳定下来，因为华为有国产的零部件供应了。
有人向任正非提问表示，最近关注到，有位“天才少年”在公司工作两年离开，去做机器人创业了；我有个苏黎世大学毕业的朋友也是类似情况，他在这个领域也算顶尖的，也是工作两年就离开了。ChatGPT、电动车、大疆无人机……很多颠覆式创新都是这种初创企业去做的。第一个问题，任总如何看待年轻人在创新创业与守成之间的差异？第二个问题，除了待遇，我们公司在制度上能不能给年轻人一些资源上的鼓励，鼓励大家去突破、创新，敢于挑战？
对此，任正非原话回应如下：
“第一，进入我们公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。所有新员工在三丫坡入职培训时，到处都是张榜公布的题目，大家要去踊跃回贴，有人会读这个帖子，就有人来找你喝咖啡，你要认真去交流，反对意见或赞成都行。他们是在选人，这些专家有权力给你当场定级的、定工作岗位的，因为他们本身就是很厉害的专家。如果他认为你可以培养，职级就会被定得很高，为什么非要从最低级别开始起步呢？他也可以把你拉进他的项目组，你直接就进入大项目组了。大项目组不是指规模大，而是指高端项目组。
我们强调“不拘一格选人才”，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的是25－35岁；有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题，败不馁，失败对你来说也是一次实战锻炼。
第二，我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》，我们垄断人才，没有用也扣住不放，消磨他的青春，而且还要给他发工资，两头不讨好。我们对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。
人才关键是怎么用。比如我们强调专家垂直循环机制，专家不能在一个岗位呆很长时间，要到前线作战去循环。“石头”一翻开，压在下面的“草”就长高了，大家都看见了，这样年轻人就不会被埋没在“石头”底下。专家垂直循环的目的，是让他将理论和实践相结合去解决实际问题。垂直循环下去不一定降薪，工作组没有级别，他可以比行政部门的级别高，他可以是“尉官”、“校官”、“少将”、“上将”……，保持他的循环，直到有合适岗位。当然，不合适的人也面临着淘汰。没有理论的实践，会在盲目摸索中经历数十次才能感觉到；没有实践，对理论就没有深刻的理解。”
诚然，不管是“天才少年”也好，“博士”也好，这些都是进华为之前的标签，是一些招聘用的语言，哪怕是“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当“少年”，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。
从以往华为的做法来看，在面对全球科技竞争与挑战，破解封锁堵截困局，打好人才这张底牌至关重要。据任正非介绍，2022年华为的研发经费是238亿美元（约人民币1642亿元），几年后随着利润增多，在前沿探索上还会继续加大投入。而在2021年，华为研发费用支出为1427亿人民币，约占全年收入的22．4％，尽管当前的华为还属于困难时期，但它在前进的道路上依然没有停步。
