俗话说的好，“科技是第一生产力”。科技行业的工作，往往薪资丰厚、发展迅猛、前景良好，吸引着无数有精力有梦想的年轻人。
过去一年，AI大模型如火如荼的发展，大家仿佛看见了科技发展光明的未来。不过，这才开年，芯片大厂裁员的消息就接踵而来。
阴霾
据公开消息，在我国国内，有1.09万家芯片相关企业工商注销、吊销，同比增加69.8%，比2022年的5746家增长89.7%，甚至包括哲库、星际魅族这样的知名企业。
其实这几年，芯片原厂的日子都不太好过，不少原厂业绩惨淡，遭遇这几年最惨淡的营业利润，甚至连被誉为美国科技中心的硅谷都在为了降本增效不断裁员。
在2024年1月24日，总部位于美国亚利桑那州钱德勒的半导体和软件公司Microchip，在前不久刚刚获得了7200万美元的美国联邦奖金，用于扩建格雷沙姆工厂。不过，由于销售额急剧下降的缘故，Microchip计划在3月让Gresham工厂的员工休假两周，并可能在6月再次休假。
虽然目前Microchip表示休假不会改变公司扩大工厂的计划，也不会裁员，但是长此以往的休假……还真不好说。
首当其冲正式裁员的是谷歌。谷歌可是来了个“新年第一裁”，宣布作为削减成本措施的一部分，已正式解雇了数百名硬件负责人、语音协助和工程团队的员工。在声明中，他们表示，此次裁员是在谷歌寻求“负责任地投资于我们公司最重要的优先事项和未来的重大机遇”之际进行的。据说在各受影响部门，拿到“大礼包”的超过1000名员工。
不只是普通员工，连高管也位列其中。
在谷歌向加利福尼亚州提交的文件显示：“本周该州有630名员工被解雇，其中包括4名副总裁和25名董事。据称，这些级别的员工通常年薪数百万美元”。Fitbit的发言人证实，作为重组的一部分，Fitbit的联合创始人James Park和Eric Friedman也将离开谷歌。
James Park
2021年1月谷歌完成对Fitbit最终收购后，James Park继续担任Fitbit的副总裁兼总经理。随后，他为谷歌发布了Pixel Watch和Pixel Watch 2，最后一次亮相是在去年10月份。
无独有偶，亚马逊也裁减了旗下Twitch、Prime Video和米高梅工作室的员工，其中Twitch裁员大约500人，约占员工总数的35%，而在2023年3月，他们刚刚裁了400多名员工。
游戏社交媒体公司Discord也宣布裁员17%的员工，预计170人。
Discord的CEO表示：“我们越来越清楚地认识到，需要集中精力，改进我们的合作方式，为我们的组织带来更大的灵活性，这在很大程度上推动了我们减少人员规模的决定。”不过，Discord的礼包还不错，据说受到影响的员工将获得遣散费，其中包括五个月的工资和五个月福利。
自救
裁员裁的人嗷嗷叫，不过求职者也不是完全的处于被选择的地位。
根据科技行业招聘平台Karat的统计数据，非科技类企业每招募10名符合条件的求职者中，有9名能够成功入职；而大型科技公司的人才招聘成功率则稍低。这种现象的产生，受到了多方面因素的影响。
经济波动、科技岗位在各行各业的普及以及长期利率上升等宏观经济因素，都影响了科技行业的招聘趋势。
据报道，光2023年第一季度，就有584家科技类公司进行了裁员，其中谷歌、Meta、微软、亚马逊、Salesforce等大型科技公司裁员幅度为6%至13%，社交媒体X甚至有一半的员工失去了工作。
科技工作者的就业观念也随之改变，他们开始寻求更稳定的工作岗位。非科技类企业则利用这一机会，吸引这些科技人才，并承诺提供更为稳定的就业机会以及更高的现金收入，而不是不知道前景为何的股权。并且，非科技类企业的办公地点不再局限于科技中心，这使得员工可以选择在生活成本更低的城市工作，从而减少通勤时间(例如，航空航天、咨询服务、医疗保健、金融服务以及教育等行业，对科技工作者的需求正在增加)。
Karat总裁兼联合创始人Jeff Spector表示：“就像投资者纷纷避险一样，求职者也有同样的考量。”、“求职者为了安全会权衡发展前景。”
科技人才的新一轮流动，将可能对整个就业市场结构产生长远影响。毕竟，人人都渴望稳定的工作和更多的收入。曾经的年轻人为了发展也好，为了梦想也好，进入科技公司，慢慢的发现自身在人工智能发展下的可替代性，开始注重现实的稳定与金钱——科技行业固然好，年薪高、有面子，但是薪资越高，公司就会越想控制员工成本，从而一瞬间让一个人失去“自我价值。”
随着人工智能的普及与推广，甚至替代了一部分人类的工作，人们更加害怕这种或得或失感，开始寻求更多的技能傍身从而继续在生活中挣扎。
即使不断地裁员，人还是一直要招的。不知道新的“后浪”，能不能带去各大老板们想要的结果。
