当极越员工还在考虑N＋1赔偿有无时，这家芯片公司给员工200％绩效奖金．．．．．．
近日，“极越崩盘”大裁员赔偿事件闹得沸沸扬扬时，三星电子宣布决定下半年向内存部门员工发放每月基本工资200％的绩效奖金。
存储业绩大好，三星内存部门发放两倍月薪奖金
12月20日，三星电子通过内部公告板宣布，计划在下半年为各业务部门支付“目标成就奖励”（TAI），支付日期定为12月24日。
TAI：三星的绩效奖金制度之一，根据员工的工作表现和公司目标的达成情况，发放一定比例的奖金，在经济良好和业绩表现优异时，TAI可以达到较高的比例，一般100％基本工资为上限。
2022年由于全球经济低迷和半导体需求下降，三星电子的内存部门业绩受到压力，TAI大幅下降，只有50％，远低于正常水平。
2023年内存市场依旧低迷，去年，存储业务亏损了10万亿韩元（约合 504 亿元人民币），三星的内存部门TAI在2023年上半年更是降至25％，下半年甚至降到12．5％，而晶圆代工部门和系统LSI部门的TAI则为0％，这是TAI制度实施八年来最低的一次。
但随着2024年全球半导体市场复苏，三星内存部门预计今年将实现约20万亿韩元（约合 1008 亿元人民币）的盈余。为了激励员工，三星决定将内存部门的TAI提升至200％，远超往年100％的上限，并且为纪念纪念半导体公司成立50周年，还将增加200万韩元（约合人民币10082元）的特别补贴。
其余部门也根据业绩情况获得不同的TAI：
半导体部门（DS）
晶圆代工部门和系统LSI部门和内存部门同属于半导体部门，不过半导体市场整体复苏缓慢，只获得基本工资的25％。
设备体验部门（DX）
视觉显示（VD）业务和移动体验（MX）业务，受益于新电视产品和Galaxy Z系列手机的大卖，各获得基本工资的75％。
数字家电（DA）业务获得37．5％，网络业务获得25％。
三星显示、三星电机和三星SDI
三星显示和三星电机为所有部门统一设定支付比例，均为50％。
三星SDI中大型电池业务因需求回升获得37．5％，其他部门领取25％。
结语
三星内存部门转亏为盈，一定程度反映了半导体市场的回暖，三星电子表示：TAI是三星电子的绩效奖金制度之一，此次宣布的高额奖金和激励金反映了公司对员工贡献的认可，以及在全球半导体市场保持竞争优势的决心。
