松下整编总公司员工裁一半
日本家电大厂Panasonic预定今年内将总公司约七千名员工裁一半，增进经营效率。一向绩优的Panasonic，今年三月的年度决算创下七千七百廿一亿日圆（约新台币二千八百七十五亿元）史上最高额净亏损。
Panasonic在日本国内约有十三万名员工，今年内预定裁减大阪府门真市及东京总公司的七千名员工，并将旗下的Panasonic总公司、三洋电机及旧「Panasonic电工」重新整编，被总公司裁掉的大部分员工，则调到各企业相关部门。准备秋天起开始征求高龄员工自动优退，估计可削减数百人。查看详情，点击进入>>
华为内部证实将大裁员1万 因海外业务萎缩
微博盛传华为将裁员1万，裁员名额已分配至各部门。华为数位内部人士证实，华为裁员已酝酿很久，但具体裁员通知及裁员名额尚未下发到各部门。
谈及主要裁员原因，上述内部人士之一透露，源于海外业务萎缩。2011年，华为在管理架构上开始尝试“轮值CEO”制度，去年年报中“轮值CEO致辞”透露，仅2011年，华为新增员工达到了3万人，为目前全体员工数(14万)的21%，主要为满足企业网和终端消费者业务的发展需求。查看详情，点击进入>>
奥林巴斯、索尼、NEC等也卷入裁员风暴
据报道，奥林巴斯计划对业绩低迷的数码相机业务进行重组，并在相机业务部门和海外工厂裁员2500人。裁员数量大约为总员工数量的7%。
松下日前也被爆出要在2012年内将总部员工减半，裁员人数大致在3000至4000之间。索尼也将于年底在全球裁员10000人，人数达到公司雇员总数的6%。查看详情，点击进入>>
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中国工程院院士倪光南：裁员企业多因转型不顺
现在确实有些电子业巨头大量裁员，但加以分析可以看到，这大多是转型不够顺利的传统IT企业。如日本电子业的瑞萨、三洋等等，反映了整个日本电子业在IT新变革冲击下的被动局面。在不久前的访谈中，我认为这是由于日本电子业基础研究和应用结构失衡，在软件、服务、商业模式等的作用与日俱增的云计算、移动互联时代，不能适应。至于惠普，是转型不够快的问题；黑莓则是因为受到苹果和安卓两大移动平台的挤压。所以说，不能将这些企业的裁员当作整个电子信息业的趋势，它们不能代表整个电子信息业。
