富士康再度面临工人紧缺 被曝为赶PS4出货违规延长工作时间
又名鸿海精密(Hon Hai Precision Industries)。2010年发生一连串雇员自杀事件后，富士康对工人的待遇曾受到抨击，但自那以来该公司已改善劳动条件，并显着提高了薪资。
针对工人短缺问题，郭台铭昨日表示，富士康将踏上多元化道路，涉足非制造业务领域。总部位于台北的富士康在中国大陆的大约90%业务来自电子产品出口。郭台铭希望将这一比重降至55%至60%，具体策略是向本地市场销售更多产品，并创造销售、维修和电子商务领域的职位。
如果富士康取得成功，那将缓解分析师的担忧，即该集团依赖为苹果、戴尔和索尼等外国品牌从事低利润率的制造业务。
在世界其它国家(如印尼)，富士康也不再只注重低成本劳动力。该集团与印尼政府部门已磋商一年多，目的是在印尼设厂，面向这个东南亚最大经济体的市场生产产品。
尽管富士康一直在游说印尼政府提供税收和其它激励(该集团在中国大陆和其它地方扩张时一般都能得到此类待遇)，但印尼官员敦促其投资于研发和技术，以确保该公司不只是在利用比中国低一半的劳动力成本。
还有报道称，为了能够赶上PS 4下个月在全球范围内的上市计划，富士康违规增加其实习生工作时间。
游戏亚洲（Game In Asia）援引了其中的几篇报道称，国内某高校有近千名学生进入富士康位于烟台负责PlayStation 4生产任务的工厂进行实习，虽然实习生进入富士康工作本身并不违法，但是有消息表明，在实习中这些学生必须经过每个岗位的轮岗才能拿到毕业所需的六个学分。虽然目前并不能确定这和PlayStation 4的生产直接相关，但是还是反映出富士康内部存在强制加班和强制夜班等违规现象，而这并不符合富士康对外宣称的工作规定。
而在被曝光增加实习生工作时间之后，富士康随即便做出表态，声明他们会立即采取措施制止这种违规行为，并且强调其实习生有权利随时选择离开。而在各位玩家在期盼PlayStation 4以及Xbox One同时，我们也号召大家关注这些电子产品背后的制造者，共同呼吁为他们建立一个良好的工作环境。
