停车场的冲突全程均有监控录像为证，很多同事已经观看了监控视频，确认了当时的实际情况，不再轻信谣言。我们很遗憾有部分员工违法限制人身自由并与执行公务的警方冲突，我们也很遗憾有个别员工编造汽车要压人的谣言挑起冲突，并在互联网上广泛散播谣言，损害公司形象。我希望用我的亲身经历告诉大家当时的真实情况，希望大家理智看待此次事件，不要以讹传讹制造恐慌。
诺基亚反对一切暴力行为，不论是管理层还是一线员工，我们都会尽力保证他们的人身自由和安全。我们对暴力零容忍。
近期部分员工也对员工手册修订提出了疑虑，我想借此机会来解答。现行的员工手册已使用6年，根据最新法律、法规、和北京工厂去年修订的员工手册，我们希望也对东莞工厂的员工手册做出相关修订。目前，我们还在收集反馈的阶段，欢迎广大员工提出建议，预计明年年初完成修订。
在过去的几周里，我们已经反复强调，目前新员工手册依然在讨论中，并没有最终确认。我们希望与所有员工进行紧密沟通，通过多种渠道征集大家的意见和想法。此外，微软已经承诺，在收购完成后的12个月之内，员工的薪资福利将会与现在保持一致。
一直以来，我们都在尽最大努力理解员工并解决冲突，为罢工员工提供多次机会重返工作岗位。当然，我们会充分尊重员工的自由选择权，对于那些拒绝重返岗位的员工，我们将严格遵循相关规定，解除劳动合同 。
最后，关于工会的角色，我想说的是，工会的目标是保护所有员工的权益，是员工与公司沟通的桥梁。我欢迎工会代表员工和管理层沟通诉求，也希望大家为工会出谋划策，推动工会合法争取员工权益。
我们在沟通中已反复强调，公司不会答应支付离职补偿金的要求，在诺基亚全球所有的工厂都不会有相关补偿金 。试想一下，如果你没有失业，那离职补偿金又从何谈起呢？正如之前公司与当地劳动局反复和员工沟通的，这完全符合《中华人民共和国劳动合同法》的所有法律、法规条款。收购结束后，微软将提供给所有员工与以往一致的工作和薪酬福利。
诺基亚始终坚守自身的价值观和行为准则，我为此倍感自豪。通过这封信，我希望可以解除大家的疑虑，澄清不必要的误会。最后，真诚邀请大家与我们携手，继续构建东莞工厂这个大家庭的美好未来！
高通在华遭反垄断调查
11月25日，高通在其官网上称，中国发改委(NDRC)已根据中国的反垄断法(AML)启动对自己的调查。高通同时表示，并未意识到违反了任何反垄断法规定。但对于高通此次在华遭受反垄断调查的原因，官方一直未给出回应，对此外界猜测。彭博社对此发表文章，从授权费、数据安全、消费价格等多个角度进行了分析，认为高通的中国增长计划将受到反垄断调查的威胁。
