雷军之前写过一篇名为《光靠小米是不够的》文章，看似是温柔耐心的辩解，其实是慓勇凌厉的檄文。再结合小米2014年出货保底4000万台的公开承诺，雷军战意正浓，小米公司颇有踌躇必得之势。
其实，如果仔细看看雷军给员工的那封信，就会发现：他把2013定义为小米生态“全面展开”，将2014定义为“全速前进”，而且鼓动员工拿出“舍我其谁”的雄心。这多少有些图穷匕现的架势了。
跟还是不跟？这是余承东们眼前最大的难题。华为3c刚刚开始发售，真正放量供应至少需耗时约一个季度。此时如果跟进调价，则原定后续价格策略全乱，而且要硬扛亏损；而如果不调，在红米的价格优势、已积累起的品牌势能以及miui的加持之下，荣耀3c又能否走量？
所谓铁锁横江，进退维谷，莫过于此。善战者—先发制人，节奏预制。
全面大战的契机从去年12月中华为放出3C就已开始。但华为的第一步定价就显得颇有首鼠两端之态，取了压过红米价格的势，但未考虑红米上市已有小半年，品牌大火、出货迅猛之后已有充足调价后手。如果先取699价格，华为则会从容很多，也始终握有主动。说起来，还是没有充分吸取P6的经验教训，P6是一款相当优秀的产品，作为2013年中华为旗舰，2688元上市两月间旋即将至2000元一下，到了9月之后，则泯然众人，如果上手定价1999元或以下，则势能完全不同。
如今局面，不知道余承东同学是无奈，还是后悔呢？
五、世纪并购与大罢工 东莞诺基亚工厂面临的新难题
2013年11月19日，由于认为厂方推出的新举措意在迫使主动离职，诺基亚东莞工厂的数百名员工停工抗议，停工规模一度扩大3000人。这一风波震动业界，此后事态发展如何？近日，笔者前往东莞进行实地调查，走访了部分被开除的员工，探究这宗世纪并购下的产业变局。
尽管外界已经淡忘了这场风波，但被开除的200多名员工中已有70人开始尝试联合维权，李政友成为了员工代表之一。据负责代理此案的广东劳维律师事务所律师孟凡琦向腾讯科技表示，这批以80、90后为核心的劳工群体的诉求并非经济赔偿，而是要求恢复劳动关系，并期望在恢复劳工关系后与厂方继续谈判。
在中国劳动关系学院教授王江松看来，并购不仅仅是资本、设备、技术、管理的整合，同时也是劳动力资源的整合，微软收购诺基亚设备与服务部门的同时是带走了3.2万名员工，诺基亚底层员工的权利亦不应该被忽视，否则难免会出现劳资双输的情况。
