英国《金融时报》发表了一篇题为“富士康郑州工厂非法使用学生加班组装iPhone X”的文章，文中指出：苹果（Apple）在亚洲的主要供应商雇用学生非法加班组装iPhone X。厂家在遭遇生产延迟之后正竭力赶上需求。
六名高中生告诉媒体，他们天天在中国郑州的一家工厂组装手机，每天工作11个小时；按照中国法律，这构成了非法使用实习生加班。今年9月，郑州城轨交通中等专业学校向苹果供应商鸿海精密（在当地的工厂输送3000名学生，他们就在这批学生中。总部位于台湾的鸿海精密更出名的名称是富士康。
文章还表示，这些童工每天要组装多达1200个iPhone摄像头。
富士康这方则表示：“所有的工作都是自愿的，并得到了适当报酬，（但是）这些实习生确实在加班工作，违反我司的政策”。该公司禁止实习生每周工作超过40小时。
富士康的一名长期员工介绍，郑州工厂每年在8月至12月的繁忙季节招聘学生。该员工表示，此举可以将工人数量从10万人的基数扩大到30万人以上，每天生产多达2万部iPhone手机。
其实早在2012年的一篇报道就报出富士康使用童工的消息，然则富士康是出了名的“血汗工厂”，在2007年富士康就爆出过自杀事件。当时，多家媒体报道的标题也是让人不寒而栗：《员工揭富士康血汗工厂黑幕：机器罚你站12小时》、《又一具打工者的尸体从富士康深圳工厂生产线上被拖出！》、《郭台铭的“紫禁城”》······标题就足以让人感受到恐惧。在2009年～2010年还爆出了“N连跳自杀事件”。
然而童工现象并非富士康这家代工帝国所特有的，去年的 1月19日，美国科技新闻网站CNET援引国际组织的报告称，苹果、三星电子、索尼以及其他公司不能保证其电子产品中所使用的矿物质钴不是由非洲童工开采的。这个国际组织发布报告称，年仅7岁的儿童在非洲刚果民主共和国进行采矿工作。这些儿童所开采的钴是锂电池的重要组成部分，而这种电池被广泛用于智能手机和其他设备中。
遭到这份报告炮轰的公司还包括微软、LG化学、华为、戴尔、惠普、中兴、沃达丰以及戴姆勒。
面对这些炮轰，苹果等科技巨头也纷纷发表声明表示：“我们的供应链中绝不容忍童工。我们很荣幸领导行业推行新的安全保障措施。”
在法律这边，对童工情况也有明文规定，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果；《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
《劳动法》、《禁止使用童工规定》、《未成年人保护法》中也都表示：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
