在全球科技行业有一个普遍现象,那就是摒弃35岁以上的老员工,甚至于老牌半导体企业Intel也高度重视年轻化,前两年Intel裁减的员工中有很大比例是40岁以上的老员工,对于正推动芯片产业发展的中国来说,柏铭科技认为恰恰应该需要重视这类老员工。
科技企业不摒弃老员工源于美国的互联网企业,特别是Facebook、亚马逊、微软等几家知名的互联网企业,受它们的影响,科技企业年轻化逐渐成为世界潮流。
这类互联网企业重视年轻化,或许是因为它们的工程师并非真正的技术创新者,而应该被称为码农,需要的就是24小时按照上级的要求及时响应,坐在办公室里不断的编程,修改各种bug,这就要求他们拥有年轻人经常加班加点的体力,但是缺乏创新力。
对于这类互联网企业来说,使用年轻人还有一个好处是成本较低,年轻人的工作效率高,出现疾病的机会低,缴纳的社保也低一些,这也让互联网企业更愿意使用年轻人。
受这种潮流的影响,中国的科技企业也普遍重视年轻化,它们推行的末位淘汰制度淘汰的员工也多数都是那些35岁以上的老员工,然而对于中国的芯片产业来说,或许应该改变这种现象,重视老员工的作用。
对芯片产业来说,年轻人确实有他们的优点,然而缺点也是非常明显的,由于年轻人普遍急躁冒进,无法耐下心来认真钻研技术,导致他们往往缺乏对技术的深刻了解,正因此在芯片行业担任技术领头人的往往都是老员工。
中国这十多年时间在芯片技术确实取得了巨大的成绩,不过这些芯片主要是数字芯片,芯片企业购买了ARM的公版核心,采用美国的标准化开发工具,设计出芯片后交给芯片制造企业如台积电等以标准化工艺生产,这种设计方式导致中国的芯片很难体现出差异化。
对于芯片产业来说还有一种模拟芯片,模拟芯片恰恰是中国的弱点,至今国产模拟芯片占中国模拟芯片市场的份额只有10%左右,并且绝大多数都是低端的模拟芯片,高端模拟芯片基本上依靠进口。这类模拟芯片就高度依赖工程师自身的技术积累,需要工程师多年的经验和技术进行设计,芯片制造工艺同样无法采用标准化工艺,而需要针对不同种类的芯片开发不同的工艺。
另外近几年中国芯片产业所取得的长足发展都依赖来自中国台湾的芯片行业的经验丰富的技术专才,中芯国际、长江存储领导先进技术研发的不少领头人都来自于中国台湾的资深芯片研发人才,他们带来的大批工程师为芯片开发的各种细化工程项目贡献了力量,这都体现出老员工的作用。
似乎这几年来自中国台湾的这些芯片研发人才起到的作用让中国芯片业界认识到了老员工的作用,曾高度重视年轻化的某科技企业老板近年来也改变了观点,认为即使是普通员工也可以在企业中工作到60岁,希望这能让国内的芯片企业真正重视起老员工的作用,而不是空有口号。
