【别慌】
恐慌之余,有投资者怒斥苹果“变心”了。
其实,苹果始终未改初心——在全球寻找利益空间。
苹果要转移产能,恐怕谁也挡不住,但是,别慌。
寻求低人力成本是跨国公司不断进行产业全球转移的根本驱动力。
从这一点来看,东南亚国家相对目前的中国确实有优势。苹果在东南亚代工厂的平均工资不到2000元人民币,差不多只是中国代工厂的一半。
但低人力成本不代表低成本,中间还有效率问题。
中国在过去几十年强制推行的义务教育使得国内劳动力人口素质明显偏高,加上中国人吃苦耐劳的民族特性,国内打工人在生产效率上优势明显。
中国纺织品进出口商会副会长张锡安就曾公开表示,“越南、孟加拉、缅甸等国家的生产效率只分别为中国的80%、60%和50%左右”。
制度成本是另一项隐性成本。
上世纪60年代之后,首先接受西方产业转移的是亚洲四小龙和四小虎,而这些国家有一个共同点:大多都是集中体制。
道理很简单,有集中控制能力的国家才能抑制劳动密集型产业中资本与劳动之间的激烈对抗性矛盾。
而一旦接受西方所谓自由民主的普世价值就很难解决这一麻烦,工会就是其中的突出问题,纪录片《美国工厂》就将曹德旺和工会间的拉锯战展现的淋漓尽致。
由于有工会的存在,加上不断有产业向东南亚地区转移,这些国家近几年的工资也在水涨船高。
在越南工会操作下,2013年,越南政府通过《劳动法》,规定外资企业每年工资涨幅达到30%;同年,柬埔寨掀起全国工人罢工,要求将工人工资从100美元大幅提高到每月160美元,到2020年,这一数据已经增长到190美元。
一份报告显示,去年涨幅榜前五位均为东南亚国家:印度、越南、印尼、柬埔寨、泰国,涨幅均在4%-6%之间。
如果工资上涨幅度赶不上生产效率的提升速度,东南亚地区的人力成本是否还有优势就要打一个问号。
同样作为人口大国的印度被认为最有希望接收来自中国的产业转移,苹果也在印度加大生产线布局,但出师未捷就先遭当头一棒。
去年12月,纬创在印度的工厂因劳资纠纷而引发打砸骚乱,参与者达2000多人,工厂主要生产设备及仓库受到损害,2万多部苹果手机遭损毁。据《印度时报》报导,这场暴动让纬创损失了约43．7亿卢比(约3．8亿人民币)。
印度特殊的城乡二元结构使得只有少数接受西方文化熏陶的人活在正规官方制度之下,而大多数人还身处民间非规范制度的“灰色地带”。
低效的政府体系,复杂的种姓制度,农民暴动,工人罢工,高昂的社会制度成本成为跨国公司们不得不考虑的一个问题。
最后,从中国转移出去的产能大多是最低端的劳动密集型环节,而像立讯精密、歌尔等公司虽然做的是代工,但依然具备比较高的技术壁垒。
歌尔股份去年的研发费用为34．26亿,立讯精密截止到去年三季度的研发费用高达44．66亿,每年砸几十亿进行研发就足以说明问题,想要短时间内承接这些企业的订单恐怕也没那么容易。
“果链”还没死,先别急着哭。
免责声明
本文涉及有关上市公司的内容,为作者依据上市公司根据其法定义务公开披露的信息(包括但不限于临时公告、定期报告和官方互动平台等)作出的个人分析与判断;文中的信息或意见不构成任何投资或其他商业建议,市值观察不对因采纳本文而产生的任何行动承担任何责任。
