顶级薪酬下面临的是顶级挑战
一直以来，华为“天才少年”的话题都不缺乏热度，在知乎上也不乏“如何看待华为招聘刚毕业博士年薪最高约200万？”之类的问题。
（截图源自知乎）
有人认为，这种公开薪资的形式显然更多是在考虑吸引更多人才去华为。这些同学顶着内部和外部的压力以明星身份进入华为，相信也会受到来自内部和外部的巨大压力，希望他们能转化为动力获得与之匹配的产出。
在华为心声社区公布的一份任正非2019年签发的总裁办电子邮件提到，“公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。
今年我们将从全世界招进20－30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200－300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
未来3－5年，相信我们公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。靠什么？靠你们。”
（截图源自华为心声社区）
当然，顶级薪酬下面临的也是顶级挑战。据曾经拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元的张霁介绍，华为的面试一般需要经历七轮左右流程，包括简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。每一环节，都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
而华为从2018年开始在国外受到一些所谓“制裁”，全社会都在关注，人们自然对高高薪招来的“天才少年”期待也会特别高，不是说只要努力就行，真正能拿出手的科研成果才算是对企业、对社会有一个交代。
