前言：
半导体短缺问题已成为全球电子、汽车等多个行业需要解决的问题。虽然不少芯片大厂的营收、净利都成上涨趋势，但供应链中的很多厂商正在遭受用工难、材料难、库存难。
作者 ｜ 方文
图片来源 ｜ 网 络
近日，国际电子工业联接协会（IPC）调查采访了包括北美、亚太和欧洲三个地区的数百家企业，在疫情期间，材料成本、劳动力成本、订单、产能积压是公认有所上涨的关键业务指标。
报告显示，三个地区的绝大部分厂商都感受到了材料价格的上涨。北美、欧洲和亚太分别有90％、93％和87％的厂商认为材料价格有所上涨。在较大的材料价格和库存压力下，大多数厂商不看好半导体短缺问题能够在2022年下半年之前解决。
从地区来讲，库存压力最小的亚太地区厂商利润率情况相对较好，有25％的厂商称利润率有所上升，欧洲和北美地区的比例分别为17％和22％。
面对这样的调查结果，IPC总裁John Mitchell评论称：“虽然人们对半导体短缺问题给予了大量关注，但需要指出的是全球电子公司正面临更多的短缺、订单积压、库存减少以及材料价格上涨等问题。
而对于台积电、三星等芯片制造厂商来说，虽然它们都宣布了扩产计划，但短期内很难改善当前的缺芯困境。
根据本次IPC调查，行业普遍认为半导体短缺情况可能会延续到2022年之后，这也将对半导体乃至全球电子产业发展造成一定影响。
对很多厂商来说，还有一点影响到了它们在疫情中的运营，那就是劳动力成本。整体看来，劳动力成本的上升指数在所有指标中排名第二，68％的厂商认为劳动力成本有所上升，仅有2％的厂商认为劳动力成本有所下降。
除了工人，技术人员的招聘和留任难度也有所提升。调查显示，超过57％的厂商提到招聘或寻找技术人才的难度在提升，只有11％的厂商称更易于招聘或寻找技术人才。
尽管3个地区的公司都面临招工问题，但欧洲、亚太和北美地区的招工情况存在一定差异。相较于79％的北美公司和63％的亚太公司认为劳动力成本上升，欧洲公司面临劳动力成本上升的比例仅为45％。
而在技术人员的招聘上，亚太地区的公司更容易招聘到技术人员，北美和欧洲两个地区均有超过60％的公司称招聘难度在上升，亚太地区公司的这一比例仅为33％。
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部分内容来源于：芯东西：全球电子供应链调查：5成厂商报告材料价格猛涨，80％制造商缺少合格工人；硬件设备业：IPC：全球电子供应链五成厂商报告材料价格猛涨
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