半导体产业发展关键时期，“挖人”大戏连番上演
众所周知，近两年来国外出台了诸多禁令限制，然而这并不能完全阻止国产半导体行业发展，在一派热火朝天、高歌猛进的景像下之下，国产半导体行业迎来前所未有的高景气度，在过去两年里也迎来一轮半导体企业创业、融资及上市的热潮。据统计，2020年半导体行业股权投资金额相比2019年增长了近四倍左右，并在今年上半年持续升温，科创板上市的企业也排起了长队。
但做半导体可不像前两年做人工智能一样，喊喊口号给产品套个壳儿就能拿出来的。半导体行业是一个知识密集、技术门槛极高的产业，尤其是半导体制造、封测、材料、设备等环节，企业如果没有长期的积累和沉淀，就急于抓住风口融资或上市，最终难免会落得“一地鸡毛”的下场。
同样，半导体产业也是个人才急缺的行业，自身技术不足，通过引入行业顶尖人才的方式固然没有问题，但若是打破规则，“走捷径”走的过于频繁了，这也难免会涉及到套取对方专利技术或商业秘密的问题。
在去年就有消息报道称。大陆两家晶圆厂在台积电挖人，开出了不少丰厚的条件，招募的台积电工程师直接开出了两倍甚至更高的工资。面对丰厚的工资条件，台积电有100名左右的高级工程师和经理前去应聘。并且这两家晶圆厂的各大高管也都是从台积电出身的员工。
当然，暂且不说这两家晶圆厂是谁，台积电作为在国际上都有名的代工厂，很多公司来挖人不稀奇，尤其是当时大陆晶圆代工厂迟迟卡在14nm技术关键节点，而台积电级技术已经远超于此，挖人过去一点也不奇怪。而这些企业大举挖人的行动也导致了台湾半导体巨头经营者感到头疼。
确实，大陆IC人才稀缺，虽然高薪挖角可以在短时间弥补一定的国内半导体产业高端领军人才缺口，但是对于基础性人才，依然要靠加强大学教育与企业的培训能力。更何况，半导体企业没有哪一家是可以通过“复制”的模式诞生的。
再回到长电科技与甬矽电子的纠纷来看，全球封测第三，国内第一的长电科技一直高度重视技术研发， 这些年投巨资进行创新， 其行业专利数量处于国际领先为位置。而被维权一方企业甬矽电子仅有的38位专利发明人中，有32位来自长电科技，占比超过八成，且两家企业在业务范围、核心技术领域上具有高度重合性。这种大规模“挖人”不仅对长电科技造成了人才或技术上的流失，对于涉事企业而言，一旦被判定构成不正当竞争，那么上市之路必将遭受重挫，未来的发展也会受到影响。
相信相关部门会依法给出公正判决。也希望中国半导体产业的从业者能更专注于自身的研发创新，构建起属于自己的专利壁垒，让企业走上健康发展的道路。
