台积电董事长刘德音在第二季度财报会议上宣布，台积电在美国亚利桑那州的4纳米晶圆工厂的投产时间将从原定的2024年末推迟至2025年。刘德音指出，该公司在美国面临着多项挑战，包括技术工人短缺和成本高于台湾地区，台积电方面还抱怨美国工人工作不够努力。为了应对这些挑战，台积电计划将一些熟练员工调往亚利桑那州提供协助。
《芯片法案》补贴迟迟未至
去年8月，美国政府通过了《芯片法案》，将为美国本土芯片产业提供约530亿美元的补贴，其中包括台积电和三星电子等芯片巨头。2020年5月，台积电宣布在亚利桑那州建设工厂，并承诺投入120亿美元。去年12月，台积电宣布将投资额追加到400亿美元，并计划于2024年开始生产。
由于在美国建厂的成本较高，因此台积电急需获得当地政府的补贴。然而，美国政府设置了一系列苛刻的条件，令众多芯片企业感到困惑。美国商务部要求申请补贴的企业交出工厂详细经营信息的关键文件，包括预期现金流、产能、产能利用率、芯片良率和首年投产售价等商业机密。如果实际营收大幅超过预测，企业必须返还部分利润。
对此，刘德音在今年3月的一次行业会议上表示，有些条件是无法接受的。他们的目标是减轻这些负面影响，并继续与美国政府进行讨论。台积电方面仍积极协商和沟通，希望能够找到解决方案，减轻负面影响，并在美国市场取得成功。
在美用工荒，调度人才还得防“跑路”
然而在全球竞争如此激烈的半导体行业，台积电在美国建设工厂，不仅面临着和美国政府的“拉扯”问题，招募和留住高素质的技术工人可不容易。在高薪和更好的福利待遇的吸引下，如何吸引留住员工是一个值得考虑的问题。据悉，目前台积电在美员工技术人才十分缺乏，而且由于美国员工可能不愿加班，工作效率远不如台湾工人，台积电计划将一些熟练员工调往亚利桑那州提供协助。
但是，由于台积电员工在美国工作一般会签订三年的合同，合同到期后可能会选择跳槽，因为台积电在美国的薪资大约是台湾的两倍，而离台积电美国工厂仅一个小时车程的英特尔工厂的薪资则是台积电的三倍。此外，台积电在先进工艺方面领先，已经开始生产4纳米芯片，而英特尔则尚未生产出5纳米芯片，台积电员工赴美后被挖角可一丁点都不稀奇。
为了稳定员工队伍，台积电采取了一些措施。国际战略专家赖岳谦透露，台积电将员工的薪资拆成两部分，一部分在美国发放，另一部分则在台湾发放，除此之外，台积电方面对员工可能还会采取加薪、福利提高、学术培训，以及制定长期发展计划等，这样做既给了员工更高的薪资和更好的福利待遇，又能够留住员工，通过这些措施，台积电希望能够避免出现过多的跳槽现象。
