大直径硅片是制造集成电路的主要原材料。在中环领先出现以前，我国90%的8英寸硅片、100%的12英寸硅片都依赖于进口。2019年9月，中环领先大尺寸半导体硅片项目在无锡投产，总投资30亿美元，打造国内规模最大的、集成电路用大直径硅片研发生产基地，一举填补了国内市场空白。可以这样说，中环领先是我国半导体材料的先驱者。然而，就是这样一家头部科创企业，股权却充满悬疑——一位90后员工，居然成为公司最大员工股东。
图为中环环鑫GPP芯片
最近，国内领先的特色工艺晶圆代工企业——中芯集成即将在科创板挂牌上市。中环领先以及TCL科技子公司宁波TCL等参与中芯集成战略配售。由此，中芯集成也详细披露了中环领先的股权结构：三个员工持股平台，共计持有中环领先8%的股份。其中，一个为自然人荆浩所有，一个为以李东生为核心的TCL团队所有，一个由232个中环领先与TCL中环员工共同拥有。但是，令人深感意外的是，身为TCL中环元老、总经理，同时身为中环领先董事长兼法定代表人的沈浩平，居然没有出现在员工持股平台名单中。一位名为荆浩的自然人，出资3.51亿，成为了中环领先的最大员工股东。
中环领先员工持股平台持股情况
01
“90后”独占领先一号，实际出资3.51亿？
天眼查显示，领先一号注册成立于2022年1月14日，自然人荆浩、天津寰宇领先一号管理咨询有限责任公司（荆浩100%控股）各占50%。
TCL中环公告，领先一号认缴中环领先3.375亿元的注册资本金。其需要在2022年12月31日前完成实缴。根据交易价格测算，其需实缴3.51亿元。
TCL中环发布的《验资报告》显示，2022年5月领先一号已完成部分出资：实际缴纳新增出资额为6367万元，其中增加注册资本 6122万 元，资本公积 245 万元。按照TCL中环公告的计划，领先一号即荆浩现在已经完成了全部3.51亿元的实缴。
此事，有三点疑问。
第一，荆浩对中环领先的发展有多重要？
荆浩，并没有出现在TCL中环公开披露的董监高名单中。但是其名字多次出现在媒体报道中，职位分别是人力资源部部长、组织发展部总监等。
其中，2022年新华社《一家老牌企业的“闯新行动”》提到：“新陈代谢快的行业，需要新陈代谢快的企业。”公司“90后”组织发展部部长荆浩说，“企业中当帅的降成当兵的，当兵的提成当帅的，甚至三上三下的人都不少。”
这篇报道透露出三点信息：一是荆浩是组织发展部部长，应属于中层管理人员序列；二是荆浩属于人力资源这样的中后台，非半导体领域的核心研发人员；三是荆浩是一个“90后”，今年30岁上下。
赶碳号查询，其实早在2018年4月时，荆浩即已成为中环半导体的人力资源部长，上市公司中环半导体的人力资源一把手。
“90后”的荆浩，即使出生于1990年，在2018年时也最多不过28岁。人力资源这样一个至关重要的职能部门，负责人一般来说都至少是MBA或相关专业的硕士研究生，而硕士毕业一般要24-26岁。也就是说，荆浩在大学毕业2-4年后，就成为了中环半导体的人力资源部部长。
正常来说，一个年轻人非常优秀，即使从管培生做起，主管、经理、总监一路开挂，怎么说也至少要十年以上，才能做到这个职位。少年得志的荆浩这样的职场传奇，估计就连缔造龙湖人力资源神话的房地产第一CHO房晟陶也自愧弗如了。搞技术研发的、甚至一线营销起家的，在一家科技型公司平步青云都不难，无非是靠业绩说话，但是做管理的，真的不容易。
但即使如此，也只是中层干部，而且长期在上市公司总部工作，而不是在中环领先工作。要想超越李东生、成为中环领先的第一大员工股东，从常理看都几无可能。
第二，3.51亿元的出资从哪里来？
2022年报显示，TCL中环高管中，第一高薪者当属沈浩平，去年薪酬583万元，较2021年增加了327.32万元，涨幅78%。如果让浩平总拿出3.51亿元，按照其2022年薪酬标准，需要至少不吃不喝工作60年。
“90”的组织发展部部长荆浩，如果要拿出3.51亿元，只能是“家里有矿”或是“早年创业”财富暴增。如果他在TCL中环打工，几乎不可能积攒到3.51亿元。
这样富有的员工，甘心在TCL中环做一个中层干部，也足以说明TCL中环这个平台有足够的吸引力，至少在大胆起用年轻人方面极有魄力。
据南开大学新闻网报道，2021年9月，南开大学商学院与天津中环半导体就人才培养举行合作签约协议，荆浩等出席。从现场判断，上图左2应为荆浩。第三，3万的基金份额如何完成3.51亿的出资？
天眼查显示，领先一号总份额认缴出资额为3万，自然人荆浩、天津寰宇领先一号管理咨询有限责任公司（荆浩100%控股）各占50%。但是，领先一号是如何完成3.51亿出的出资？评估报告显示，领先一号在去年5月已完成实际出资6367万。这是如何做到的呢？
02
200余位员工的持股计划，仍未见沈浩平
领先一号由荆浩独占，领先二号归TCL科技团队所有。领先二号持有中环领先股比1.50%，甚至低于领先一号的持股比例2.25%。即，荆浩一人拥有的股份，比李东生等所有TCL科技的管理团队员工持股加起来都要多。
领先三号的份额持有人，是中环体系内的员工。其共有18个份额持有人，其中自然人有11人，包括王彦君、杨凤艳等中环高管、技术人员，但未见沈浩平踪迹。
中芯集成公告显示，领先三号持有股份的 232 自然人均为中环领先、TCL 中环等中环体系内的员工。那么，沈浩平、安艳清是否在232个自然中呢？
赶碳号分析，这种可能性也不大，以沈浩平、安艳清的职级、对中环的贡献来说，如果参与员工持股计划，股份不应低于同等级别或较低级别的管理人员。
还有另外一种可能，就是沈浩平等人在中环领先的员工持股，实际上是由荆浩代持了。考虑到荆浩作为公司人力资源部门负责人，从薪酬绩效与股权激励等工作相关性的角度，倒是比较合适。
但从常理来看，这样做实在殊无必要。因为，沈浩平既是中环的精神领袖，又是中环领先的董事长和法人代表，大可光明正大地以高管身份参与员工持股。
赶碳号百思不得其解。那么，问题究竟出在了哪里呢？
END
原文标题 : 中环领先的90后神秘股东，为何能超越李东生，成为最大员工股东？
